Leadership & Management | MEDIENWOCHE https://medienwoche.ch Magazin für Medien, Journalismus, Kommunikation & Marketing Thu, 01 Dec 2022 11:33:10 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.1 Wenn Empowering Leadership nach hinten losgeht https://medienwoche.ch/2022/12/01/wenn-empowering-leadership-nach-hinten-losgeht/ Thu, 01 Dec 2022 11:33:10 +0000 https://medienwoche.ch/?p=101110 Mehr Eigenverantwortung, mehr Kreativität, bessere Performance – so lautet das Credo moderner Führung. Doch im Schatten des Konzepts von Empowering Leadership gedeiht bisweilen auch unethisches Verhalten. Wie sich die Gefahr bannen lässt.

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]]> Gesucht: Moderne Führungsperson für das 21. Jahrhundert https://medienwoche.ch/2022/11/22/gesucht-moderne-fuehrungsperson-fuer-das-21-jahrhundert/ Tue, 22 Nov 2022 10:20:06 +0000 https://medienwoche.ch/?p=100903 Manche verstaubten Verhaltensmuster und Umgangsformen halten sich bei Führungskräften erschreckend hartnäckig. Wie aber würde es besser gehen? Was macht eine «moderne Führungsperson» aus? Wir haben uns bei Kandidatinnen und Kandidaten sowie bei uns im Team nach dem Wunschprofil für moderne Chefinnen und Chefs umgehört.

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]]> «New Leadership zielt auf äusserst flache Hierarchien ab» https://medienwoche.ch/2022/11/15/new-leadership-zielt-auf-aeusserst-flache-hierarchien-ab/ Tue, 15 Nov 2022 09:03:41 +0000 https://medienwoche.ch/?p=100774 Volatile Welten erfordern neue Führungsansätze, betont Marc Helmold im Interview mit Springer Professional. Und der BWL-Professor erklärt, was vor diesem Hintergrund New Leadership bedeutet und wie Unternehmen davon profitieren.

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]]> Der Weg zur modernen Resilienz für Unternehmen https://medienwoche.ch/2022/09/09/der-weg-zur-modernen-resilienz-fuer-unternehmen/ Fri, 09 Sep 2022 11:04:43 +0000 https://medienwoche.ch/?p=99288 Klimawandel, geopolitische Veränderungen, Pandemien – unser Arbeitsalltag ist heute mehr denn je von Unbeständigkeit geprägt, gleichzeitig löst dies aber auch einen Paradigmenwechsel aus: Unternehmen werden beispielsweise flexibler, investieren in ihre Mitarbeitenden, den Datenschutz und in ESG. Um auf unerwartete Situationen reagieren zu können, müssen Unternehmen resilienter werden.

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]]> Hybrides Projektmanagement: Eine echte Alternative? https://medienwoche.ch/2022/09/01/hybrides-projektmanagement-echte-alternative-2/ Thu, 01 Sep 2022 07:30:36 +0000 https://medienwoche.ch/?p=99093 Gründe für ausbleibenden Projekterfolg gibt es viele. Der Grundstein für das Scheitern kann jedoch bereits mit der Wahl der falschen Projektmanagement-Methodik gelegt werden.

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]]> Empathie in der Unternehmensführung gefragt https://medienwoche.ch/2022/06/23/empathie-in-der-unternehmensfuehrung-gefragt/ Thu, 23 Jun 2022 10:01:07 +0000 https://medienwoche.ch/?p=98049 Laut einer aktuellen Studie der Marktforscher von IDC ist empathische Führung für eine effektivere Hybridarbeit erforderlich. Dafür ist ein strategisches Umdenken nötig.

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]]> Abusive Leadership: Wenn Führungskräfte immer wieder ausrasten https://medienwoche.ch/2022/06/21/abusive-leadership-wenn-fuehrungskraefte-immer-wieder-ausrasten/ Tue, 21 Jun 2022 12:26:22 +0000 https://medienwoche.ch/?p=98043 Abusive Leadership – so nennt man es, wenn Führungskräfte sich immer wieder aggressiv und destruktiv verhalten. Die Folgen für das Team sind dramatisch. Aber wo liegen die Ursachen für das Phänomen?

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]]> Empfängerorientiert kommunizieren https://medienwoche.ch/2022/06/09/empfaengerorientiert-kommunizieren/ Thu, 09 Jun 2022 04:15:56 +0000 https://medienwoche.ch/?p=97758 So gelingt die Kommunikation am Arbeitsplatz.

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]]> Zwölf Tipps für bessere Entscheidungen https://medienwoche.ch/2022/06/07/zwoelf-tipps-fuer-bessere-entscheidungen/ Tue, 07 Jun 2022 04:25:10 +0000 https://medienwoche.ch/?p=97667 Führungskräfte und HR-Manager müssen immer wieder schwierige Entscheidungen treffen. Beraterin und Buchautorin Johanna Dahm zeigt, wie Sie in zwölf Schritten zur Entscheidungsfindung gelangen.

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]]> Dein Charakter bestimmt, ob du es in die Chefetage schaffst https://medienwoche.ch/2022/05/28/dein-charakter-bestimmt-ob-du-es-in-die-chefetage-schaffst/ Sat, 28 May 2022 03:55:48 +0000 https://medienwoche.ch/?p=97394 Wer in einer Firma den Lead übernehmen will, entwickelt oft schon Jahre vor dem Karrieresprung entscheidende Charakterzüge. Doch nicht alle bleiben später erhalten, zeigt eine neue Studie.

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]]> Burn On: Im Spagat zwischen Pflichtbewusstsein und Erschöpfung https://medienwoche.ch/2022/05/24/burn-on-im-spagat-zwischen-pflichtbewusstsein-und-erschoepfung/ Tue, 24 May 2022 04:20:48 +0000 https://medienwoche.ch/?p=97367 Erleben Sie Ihren Alltag wie ein Leben von Wochenende zu Wochenende oder von Urlaub zu Urlaub? Das ist bereits ein Anzeichen für ein «Burn On», der Vorstufe des Burnouts. Das lange und ermüdende Brennen für seinen Job, bevor der Burnout uns ausschaltet, hat jetzt also einen Namen.

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]]> Diese 10 Typen von Mitarbeitenden müssen Sie kennen https://medienwoche.ch/2022/05/24/diese-10-typen-von-mitarbeitenden-muessen-sie-kennen/ Tue, 24 May 2022 04:10:09 +0000 https://medienwoche.ch/?p=97363 In der Arbeitswelt treffen die unterschiedlichsten Menschen zusammen, welche alle über andere Stärken und Schwächen verfügen. Trotz der Individualität jedes einzelnen Mitarbeitenden, gibt es bestimmte Mitarbeitertypen, die vermutlich jeder kennt. Zehn davon haben wir genauer untersucht.

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]]> Warum Sie die Hobbys Ihrer Mitarbeitenden fördern sollten https://medienwoche.ch/2022/05/19/warum-sie-die-hobbys-ihrer-mitarbeitenden-foerdern-sollten/ Thu, 19 May 2022 04:15:25 +0000 https://medienwoche.ch/?p=97252 Mit steigender Fluktuation müssen Führungskräfte neue Wege finden, die Mitarbeiterbindung zu stärken. Unterstützung bei der privaten Selbstverwirklichung könnte der Schlüssel sein.

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]]> «Karriere» als Grund? https://medienwoche.ch/2022/05/17/karriere-als-grund/ Tue, 17 May 2022 04:30:16 +0000 https://medienwoche.ch/?p=97202 Der weltweite Trend geht aktuell dahin, dass Organisationen zu flacheren Strukturen übergehen. Warum Arbeitnehmende trotzdem «klassische» hierarchische Organisationen mögen und weshalb es auch eine Mischform sein darf.

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