Change Management | MEDIENWOCHE

Über das Management von Erwartungen in Organisationen

Eliane Stöckli — Sat, 13 Nov 2021 03:59:04 +0000

Die Hoffnung auf eine Karriere in einem Unternehmen können Mitarbeitende dazu verleiten, Aufgaben zu übernehmen, die in der Stellenbeschreibung nicht vorgesehen sind.

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Am Wendepunkt

Eliane Stöckli — Sat, 04 Sep 2021 03:25:09 +0000

Ende 2019 schaltete der Energie- und Infrastrukturbetreiber BKW das Kernkraftwerk (KKW) Mühleberg ab. Nun folgt dessen Rückbau. Ein Novum für die Schweiz: Bisher wurde kein einziges Atomkraftwerk stillgelegt. Über die Auswirkungen auf das HR, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden.

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Mit Leitbildern die Zukunft ins Jetzt holen

Dominik Allemann — Thu, 03 Jun 2021 07:45:53 +0000

Sollen Veränderungen initiiert oder vorangetrieben werden, dient ein sauber entwickeltes Leitbild als Orientierungspunkt. In der aktuellen Echolot-Folge erklärt Kerstin Feddersen, wie die Interne Kommunikation unterstützen kann.

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Der Wandel beginnt im Kopf

Eliane Stöckli — Sat, 06 Mar 2021 05:00:42 +0000

Ohne ein effektives Change Management drohen digitale Transformationsprozesse in Unternehmen zu scheitern. Im Mittelpunkt stehen weniger technische und organisatorische Aspekte als die Frage: Wie bringt man Mitarbeiter dazu, sich verändern zu wollen?

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Woran Change-Kommunikation am häufigsten scheitert

Dominik Allemann — Tue, 07 Jul 2020 05:52:39 +0000

Die kommunikative Begleitung von Veränderungsprozessen wird in Zukunft viel wichtiger werden. Derzeit gibt es bei Change-Kommunikation aber noch einige Hürden zu überwinden, allen voran eine unzureichende Interaktion und Integration sowie mangelnder Dialog.

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Wenn Change die Grundbedürfnisse erschüttert

Dominik Allemann — Thu, 16 Jan 2020 07:40:34 +0000

Im Change sind die meisten unserer Grundbedürfnisse erschüttert. Wie kann die interne Kommunikation Mitarbeiter in solchen Situationen unterstützen?

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When change fatigue strikes, seize the communication opportunity

Dominik Allemann — Thu, 09 Jan 2020 07:00:07 +0000

Die Mitarbeitende sehen Change-Management-Initiativen oft als Anzeichen für Probleme oder zumindest als Quelle von Stress am Arbeitsplatz. Interne Kommunikationsteams fürchten, dass die Mitarbeiter von der Veränderungsmüdigkeit überwältigt werden. Was tun?

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Warum Beziehungen im Change-Prozess wichtig sind

Dominik Allemann — Thu, 19 Dec 2019 07:58:53 +0000

Personale Kommunikation ist aufwendig und wird bei Change-Prozessen oft vernachlässigt. Warum sie sich trotzdem lohnt, zeigt ein Ansatz aus der Soziologie.

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6 Monate im Voraus oder: So klappt es mit dem Change-Prozess

Eliane Stöckli — Tue, 05 Nov 2019 05:11:29 +0000

Schlechte Ernährung macht krank, dennoch gehen die Menschen in Fastfood-Läden. Der Grund: gesundheitliche Schäden treten vermutlich irgendwann in der Zukunft auf – zu weit weg. Am fehlenden Andocken kranken auch zahlreiche Change-Projekte.

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Markus Kaiser: «Change-Management von der Stange gibt es nicht»

Eliane Stöckli — Thu, 09 May 2019 04:10:52 +0000

Das neu gegründete Deutsche Institut für Change-Prozesse und digitale Geschäftsmodelle könnte vielen Unternehmen von Nutzen sein, die mit dem digitalen Wandel kämpfen. LEAD hat mit Prof. Markus Kaiser, wissenschaftlicher Leiter des Instituts, über die Initiative gesprochen.

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Change Change

Thomas Paszti — Thu, 28 Sep 2017 08:04:28 +0000

Die Digitalisierung schafft Gewinner und Verlierer. Change-Manager zählen – zumindest aus kurz- und mittelfristiger Perspektive – zu den Gewinnern im Berufsroulette. Während die Gutmenschen der Organisationsentwicklung noch den Menschen und seine Entfaltung ins Zentrum der Veränderung stellten, hat sich der Wind im digitalen Zeitalter gedreht.

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Gestern Schreibstube, heute Super-Job

Dominik Allemann — Wed, 16 Aug 2017 15:04:41 +0000

In Zeiten grosser Veränderungen brauchen Unternehmen eine zeitgemässe Kommunikation. Was bedeutet das für die interne Kommunikation?

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Change-Projekte zum Erfolg führen

Thomas Paszti — Mon, 01 Feb 2016 15:29:41 +0000

Manager, Führungskräfte und Projektleiter stehen oft vor der Herausforderung, Veränderungsprozesse in ihren Unternehmen zu planen und zu steuern. Elf Tipps, was Sie hierbei beachten sollten, damit das Change-Projekt ein Erfolg wird.

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Wenn dem Wandel die Luft ausgeht

Thomas Paszti — Thu, 28 Jan 2016 12:21:43 +0000

Veränderungsprozesse können schnell erlahmen. Meist mangelt es an Kommunikation und Koordination. Drei Fallen sind besonders gefährlich.

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