Geschlecht | MEDIENWOCHE

Schweizer Werbespots zeigen Männer von gestern

Nick Lüthi — Thu, 10 Mar 2022 08:29:57 +0000

Welterklärer, witziger Kumpel oder Chef am Grill: Männer werden in der Werbung altmodisch, aber positiver dargestellt als Frauen. Das dürfte sich bald ändern.

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Gender Diversity: aktiv werden

Eliane Stöckli — Tue, 25 May 2021 06:14:18 +0000

Echte Gleichberechtigung und Gleichbehandlung werden sich nicht von selbst einstellen – interessanterweise tun das die wenigsten Angelegenheiten. Gesellschaften und Organisationen werden dies aktiv und wahrhaftig angehen müssen.

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Diversität: Lego City ist eine Stadt der Männer

Eliane Stöckli — Tue, 27 Apr 2021 04:31:29 +0000

Lego-Männchen sind tatsächlich meist – Männchen: Unter mehr als 2000 verschiedenen Figürchen sind sechsmal mehr männliche Berufstätige. Allerdings haben die weiblichen Figuren einen höheren Bildungsgrad.

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Hat das Geschlecht des Recruiters Auswirkungen auf den Rekrutierungs-Erfolg?

Eliane Stöckli — Sat, 13 Feb 2021 05:10:27 +0000

Dass die inhaltliche Gestaltung von Stellenanzeigen massgeblich den Erfolg beim Recruiting beeinflusst, sollte hinlänglich bekannt sein. Dass aber auch das Geschlecht des Recruiters Auswirkungen auf die Bewerbungsabsicht hat und damit den Erfolg beim Recruiting beeinflusst, war bisher wohl nur den wenigsten bewusst.

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Ungleichbehandlung im Recruiting

Eliane Stöckli — Tue, 01 Sep 2020 04:15:14 +0000

Wird eine Person bei der Anstellung aufgrund spezieller Eigenschaften wie des Geschlechts, der Religion oder des Alters nicht angestellt, ist das mit Ausnahme der geschlechtsspezifischen Diskriminierung in der Schweiz gesetzlich nicht geregelt.

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Es steht schlecht um das Geschlecht

Ralf Turtschi — Wed, 29 Jan 2014 10:38:47 +0000

Kürzlich feierte die WOZ das 30-jährige Bestehen des Binnen-I: LehrerInnen, PolizistInnen, MörderInnen usw. «Typografischer Unsinn!» finden die einen, «politisches Statement!» entgegnen die anderen. Das Thema erhitzt die Gemüter schon lange nicht mehr, und die WOZ-Hausregeln haben sich kaum über die eigene Gartenmauer hinweg verbreitet. Ein aktueller Blick auf geschlechtergerechte Schreibweisen.

Radikale Ziele finden in der Schweiz keine Mehrheit. Man gewöhnt sich zwar an Schreibweisen wie iTunes oder McDonald’s – was aber mit Markenführung zusammenhängt. Das Binnen-I bei «MitarbeiterIn» sieht dem kleinen L zum Verwechseln ähnlich, und wird somit zum Augenstolperer. Es liest sich nicht flüssig. Ich schreibe abwechselnd einmal in der männlichen, einmal in der weiblichen Form, um die schwerfällige Doppelform wie «Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen» zu umgehen.

Die Vollversion der Genderfrage verfolgt uns auch beim Jahreswechsel. «Liebe Mitbürgerinnen und Mitbürger» werden wir von mitfühlenden Politikerinnen (beziehungsweise deren Schreiber) angesprochen. Im Gegensatz zum schriftlichen Ausdruck, wo die Bequemschreibweise vorherrscht, werden immer beide Formen gesprochen.

Die politisch korrekte Bezeichnung beider Geschlechter treibt zuweilen seltsame Auswuchtungen in die pflegliche Sprache. Aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden per Dekret Mitarbeitende. Aus Zuhörerinnen und Zuhörern Zuhörende, aus Zuschauern Zuschauende und aus Leserinnen Lesende. Fahrende. Zu-Fuss-Gehende. Besuchende, Arbeitende. E n d e. Denken Sie schon an Stimmbürgende, Mitgliedende, Abonnierende und Kundende? Denkt das alles mal zu E n d e.

Höchst aktuell ist die sprachliche Not in Stellenanzeigen. Dort ist frau bemüht, der Gleichstellung mit allerlei sprachlichen Tricks gerecht zu werden. Bei «Hebamme» allerdings versagt die sprachliche Findung. «Hebamme» (m/w) oder (w/m) ist keine echte Lösung. Der (die) Feuerwehmann (-frau) tönt auch etwas holprig.

Im Ernst. Die weibliche Form vieler Berufsbezeichnungen endet auf -in. In diesem Fall heisst es: Autor/-in, Schreiber/-in, Texter/-in.

Auch mit Klammer ist ein sprachlich korrekter Ausdruck möglich: Disponenten (-in), Journalist (-in). Vor der Klammer steht ein Leerschlag. Ohne Bindestrich und Leerschlag steht der Begriff, wenn das Wort samt Ergänzung in der Klammer durchgelesen werden kann: Per sofort gesucht ein(e) engagierte(r) Assistent(in).

Sprachlich falsch sind folgende Kombinationen, die nur mit Schrägstrich oder nur mit Bindestrich auskommen: Projektleiter-in, Leiter-in Rechnungswesen, Autor/innen. Die WOZ-Variante mit Grossschreibung ist ebenfalls nicht richtig: LeiterIn, GrafikerIn, wissenschftlicheR MitarbeiterIn.

Englisch geschriebene Berufsbezeichnungen kennen keine weibliche Endung. So ungefähr wie beim Gentleman. Sales Account Manager-/in ist also falsch. Richtig heisst es Sales Account Manager (w/m). Der falsche Ausdruck Project Manager/-in wird eingedeutscht zu Projektmanager/-in. Manager gilt als deutsch: Manager/-in ist richtig. Die Leaderin oder die Readerin, die gibt’s (noch) nicht. Und die CEOin auch nicht.

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