Hierarchie | MEDIENWOCHE

«Karriere» als Grund?

Eliane Stöckli — Tue, 17 May 2022 04:30:16 +0000

Der weltweite Trend geht aktuell dahin, dass Organisationen zu flacheren Strukturen übergehen. Warum Arbeitnehmende trotzdem «klassische» hierarchische Organisationen mögen und weshalb es auch eine Mischform sein darf.

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Peerdom: Ein Tool schafft Transparenz und Ordnung in der rollenbasierten Organisation

Dominik Allemann — Tue, 03 May 2022 06:34:18 +0000

Der Corporate Newsroom baut in der Regel auf eine Handvoll Rollen. Doch wäre es nicht sinnvoller mehr und dafür kleinere Rollen zu bilden, um diese granular zu verteilen? Vielleicht denken Sie jetzt: Viele Rollen, Mitarbeitende, die mehrere Rollen tragen und überdies in verschiedenen Kreisen aktiv sind… Wie behält man da noch den Überblick? Alex Margot ist der Mitgründer des Schweizer Start-ups Peerdom und hält eine mögliche Lösung bereit. Er hat mir sein Tool gezeigt, das hilft, Rollen zu visualisieren, zu beschreiben und so in der rollenbasierten Organisation den Überblick zu behalten sowie Transparenz zu schaffen.

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Corporate Newsroom: der Umgang mit Positionen und Rollen zwischen Hierarchie und rollenbasierter Organisation

Dominik Allemann — Tue, 12 Apr 2022 07:13:08 +0000

Ein prägendes Merkmal des Corporate Newsrooms ist seine Organisation in Rollen, die sich untereinander über definierte Prozesse abstimmen. In der Regel sind es nur eine Handvoll. Schon eine ganze Weile hat mich darum diese Frage beschäftigt: Wie viele Rollen benötigt ein Newsroom? Dabei geht es mir nicht um eine konkrete Zahl. Vielmehr habe ich mich gefragt, ob es nicht besser ist, kleinere Rollen zu bilden, die granular verteilt werden können. In Gesprächen mit Fachleuten ist für mich eine weitere, wichtige Dimension sichtbar geworden. Die rollenbasierte Organisation des Corporate Newsrooms steht im Spannungsfeld zur Organisation mit einem hierarchischen System und Positionen.

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Hierarchie – Inbegriff des Bösen oder absichtsloses Werkzeug?

Eliane Stöckli — Tue, 02 Feb 2021 05:19:56 +0000

Hierarchie hat sich zu einem schwammigen und umstrittenen Begriff entwickelt. Eine differenzierte Betrachtung und pragmatische Definition helfen, passende und moderne Organisationsstrukturen zu finden. Eine Lanze für das Thema bricht Wojtek Gorecki in seinem Beitrag.

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Wenn jeder Mitarbeitende der Chef ist

Eliane Stöckli — Thu, 21 Nov 2019 05:30:17 +0000

Die Digitalisierung hat die Art, wie wir arbeiten, massgeblich verändert: Wir können jederzeit und von überall her arbeiten. Zusätzlich brechen immer mehr Firmen mit traditionellen Führungsstrukturen.

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Hierarchie-Revival im Silicon Valley

Eliane Stöckli — Thu, 28 Mar 2019 05:30:11 +0000

Warum kehren Unternehmen im Silicon Valley zu hierarchischen Entscheidungsstrukturen zurück? Was sind die Praxisprobleme mit OKR und im Performance Management? Antworten auf diese Fragen suchte Personalmanager Felix Berghöfer während eines einmonatigen USA-Aufenthalts.

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Der Dienstwagen lebt

Thomas Paszti — Mon, 12 Feb 2018 16:18:56 +0000

Alle Welt redet von flachen Hierarchien in modernen Unternehmen. In Wahrheit legen die Chefs immer noch grössten Wert auf sichtbare Zeichen ihrer Macht.

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Management by Internet ist keine Utopie

Thomas Paszti — Tue, 11 Nov 2014 08:28:21 +0000

Vernetzung statt Hierarchie, Agilität statt lange Planung – Digitalisierung, Internet und soziale Netzwerke erfordern neue Führungsprinzipien, so die zentrale These des neuen Buchs «Management by Internet» von Willms Buhse.

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