Holacracy | MEDIENWOCHE

«Karriere» als Grund?

Eliane Stöckli — Tue, 17 May 2022 04:30:16 +0000

Der weltweite Trend geht aktuell dahin, dass Organisationen zu flacheren Strukturen übergehen. Warum Arbeitnehmende trotzdem «klassische» hierarchische Organisationen mögen und weshalb es auch eine Mischform sein darf.

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Fieberthermometer eines Unternehmens

Eliane Stöckli — Tue, 02 Feb 2021 05:25:28 +0000

«Das mittlere Management ist überflüssig», lautet eine gängige Kritik in Zeiten von Holacracy und Co. Doch inwiefern ist diese gerechtfertigt? HR Today hat mit Experten und HR-Verantwortlichen gesprochen.

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Jungmanager müssen heute Chef und Kumpel sein

Eliane Stöckli — Thu, 12 Mar 2020 05:38:20 +0000

Mitarbeitende zur Selbständigkeit anzuleiten und zugleich die oberste Verantwortung zu behalten, ist nicht einfach. Ein Fallbeispiel…

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Wenn jeder Mitarbeitende der Chef ist

Eliane Stöckli — Thu, 21 Nov 2019 05:30:17 +0000

Die Digitalisierung hat die Art, wie wir arbeiten, massgeblich verändert: Wir können jederzeit und von überall her arbeiten. Zusätzlich brechen immer mehr Firmen mit traditionellen Führungsstrukturen.

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Karriere ohne Führungsrolle: Diese Alternative gibt es

Eliane Stöckli — Tue, 12 Nov 2019 05:06:47 +0000

Der Wunsch nach einer Karriere ohne Führungsverantwortung wird bei vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern lauter. Doch wie können Unternehmen eine Karriere ohne Führung gestalten?

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Holakratie – Hola was?

Eliane Stöckli — Tue, 09 Jul 2019 04:20:34 +0000

Holakratie ist eine New Work Methode, die Strukturen in einem Unternehmen umkrempeln soll. Der Ansatz dient dazu, Hierarchien abzuflachen und die strikten Strukturen aufzuheben. Das System fungiert dementsprechend als ein Miteinander, anstatt einem Übereinander.

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Chef der Zukunft ist ein Unchef

Eliane Stöckli — Tue, 07 May 2019 05:36:07 +0000

In der Wirtschaftswelt geht der Geist des cheflosen Betriebs um. Und dabei stellt sich die Frage, wie die Mitarbeiter zurechtkommen, wenn sie selbst bestimmen, was sie tun sollen. Das Unboss- und das Holakratie-Modell zeigen, wie es funktionieren könnte.

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Holacracy in Theorie und Praxis: 7 Unternehmen im Interview

Eliane Stöckli — Tue, 12 Mar 2019 05:20:36 +0000

Projekte und Produkte agil und schlank zu planen und umzusetzen, ist nur ein Teil der Geschichte. Auch die Organisationsstruktur eines Unternehmens, die klassische Hierarchie festgehalten im Organigramm, lässt sich auf eine ähnliche Weise neu denken. Ein Modell dazu ist Holacracy (Holakratie).

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