HR-Strategie | MEDIENWOCHE

In 3 Schritten zur HR-Strategie

Eliane Stöckli — Thu, 24 Feb 2022 05:25:00 +0000

Nur wenige Unternehmen haben eine systematisch erarbeitete und mit der Unternehmensstrategie abgestimmte HR-Strategie. Das ist ein grosser Fehler, wenn man bedenkt, dass viele Aktivitäten auch bei umsetzungsstarken Personalabteilungen ins Leere laufen. Dabei wäre es gar nicht schwierig, diese Lücke zu schliessen.

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Drei Fragen für ein Halleluja

Eliane Stöckli — Thu, 02 Dec 2021 06:10:47 +0000

«Die richtigen Talente ins Unternehmen bringen und diese so fördern, dass sie mit ihrem Können massgeblich den Erfolg prägen.» So könnte der allgemeine Auftrag von HR lauten. Für ein unternehmerisches Halleluja braucht es allerdings eine HR-Strategie, und dessen Erarbeitung ist kein Hexenwerk.

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Wie gewinnt HR mehr Terrain?

Eliane Stöckli — Thu, 27 May 2021 04:30:46 +0000

Damit HR bei der Geschäftsleitung hohes Ansehen geniesst und bei Unternehmensstrategien mitgestalten kann, braucht es Know-how und den Blick über den Tellerrand.

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Perspektiven in der Rezession

Eliane Stöckli — Thu, 08 Oct 2020 04:25:19 +0000

Bedingt durch die Covid-19-Pandemie wird bis Ende Jahr in zahlreichen Unternehmen ein massiver Stellenabbau erwartet. Wie sich Ämter und Unternehmen darauf vorbereiten.

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Personalverwaltung: So steht es um die Digitalisierung der HR-Prozesse

Eliane Stöckli — Thu, 02 Jul 2020 04:15:54 +0000

Wie ist der Status quo bei der Digitalisierung in der Personalverwaltung und vor welchen Herausforderungen stehen derzeit HR-Verantwortliche? Die aktuelle Lage hat eine neue Studie von forcont business technology untersucht.

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HR-Manager befragt: 14 Gründe, warum deine Bewerbung abgelehnt wird

Eliane Stöckli — Thu, 18 Apr 2019 04:15:47 +0000

Was ist der Grund für die Absage auf meine Bewerbung? Diese Frage stellen sich viele Jobsuchende. Eine Befragung unter HR-Managern bringt die 14 wichtigsten Argumente ans Licht.

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HR-Report 2019: Mitarbeiterbindung bleibt das Top-HR-Thema

Eliane Stöckli — Thu, 14 Feb 2019 12:58:44 +0000

Das wichtigste HR-Thema in diesem Jahr? Der HR-Report 2019 hat darauf eine klare Antwort. Mit 43 Prozent wählten die Befragten erneut die Mitarbeiterbindung auf Platz eins der wichtigsten HR-Handlungsfelder.

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Messbarkeit im HR – wie geht das und was bringt es?

Eliane Stöckli — Tue, 05 Feb 2019 05:25:54 +0000

Nur wenn Unternehmen ihren Erfolg messen und analysieren, können sie sich auch verbessern, und zwar genau dort, wo es Optimierungspotential gibt. Das spielt im Recruiting-Bereich eine grosse Rolle, weil die Entscheidungen, die dort getroffen werden, für den Unternehmenserfolg massgebend sind.

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«Start-up HR»

Eliane Stöckli — Tue, 27 Nov 2018 05:30:42 +0000

HR-Start-ups bringen derzeit viel frischen Wind in die Personal-Szene. Dazu das Interview mit Michael Benz von «whyapply» – einer neuen Form der Bewerbung ohne Stellenanzeige, Lebenslauf und Anschreiben.

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Strategie macht Employer Branding

Eliane Stöckli — Thu, 01 Nov 2018 05:19:07 +0000

Wenn Mitarbeiter Unternehmen gut finden, dann liegt das an der Strategie – das zumindest sagen 46’000 Personen. Sie haben die Mitarbeiterbefragung des Swiss Arbeitgeber Award ausgefüllt. Und sie haben wohl recht. Strategie ist wichtiger als Lohn, wenn es um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden geht. Hier die wichtigsten acht Tipps im Umgang mit Strategie.

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Wir brauchen ein paar Verrückte

Thomas Paszti — Thu, 01 Sep 2016 08:15:13 +0000

In vielen Gesprächen höre ich immer wieder, man sei «am Anschlag» und der Druck wäre inzwischen unerträglich. Es stellt sich wirklich die Frage, wieviel mehr Geschwindigkeit und Komplexität noch drin liegt. Auf der anderen Seite müssen wir uns aber auch überlegen, ob es wirklich das Mehr an Geschwindigkeit ist, was uns weiterbringt.

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HR im Dilemma

Thomas Paszti — Thu, 18 Aug 2016 16:19:30 +0000

So viele Tools. So viele Prozesse. So viele Kanäle. So viele Plattformen. So viele Möglichkeiten. So viel zu sagen. Das Schöne im Personalmarketing ist, tun und lassen zu können, was man für sich und vor allem für die anvisierte Zielgruppe für richtig hält. Vorausgesetzt, man verfügt über Wissen, Können, Willen, Geld und Ressourcen. Am liebsten von allem ganz viel. Oft scheitern Ideen leider an mindestens zwei dieser fünf Komponenten …

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