Recruiting | MEDIENWOCHE

Google for Jobs: Wie komme ich rein?

Jemeima Christen — Thu, 08 Dec 2022 09:41:06 +0000

Durch die Recruiting-Welt ging ein Ruck, als am 22. Mai 2019 Google for Jobs in Deutschland startete. Noch nie war es so leicht und günstig potenzielle Bewerber:innen auf das eigene Stellenangebot zu lotsen als mit der Jobplattform von Google. Digital affine Recruiter:innen haben auf diesen Tag hin gefiebert, da Google bereits 2017 in den USA den Startschuss gegeben hat und wir in Deutschland somit ein für gut befundenes Produkt nutzen können. Wie so viele Plattformen verlangt allerdings auch Google for Jobs eine gewisse Aufmerksamkeit und einen gewissen Einsatz, um zu funktionieren. Da die Suchmaschine die Stellenangebote auf euren Karriereseiten nicht automatisch erkennt und indexiert, müsst ihr etwas Starthilfe leisten. Wir verraten hier, wie ihr eure Stellenanzeigen bei Google for Jobs platzieren könnt.

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Wer Expats anlocken will, muss ihnen etwas bieten

Jemeima Christen — Thu, 17 Nov 2022 08:08:49 +0000

Das ist bitter: Im «Best & Worst Places for Expats»-Ranking rangiert Deutschland auf Platz 42 von 52 Ländern. Vor allem das Ankommen im Alltag fällt internationalen Fachkräften hierzulande schwer. Was ist zu tun, um Expats zu begeistern?

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Brechen Bewerbende lange Assessments eher ab?

Jemeima Christen — Thu, 27 Oct 2022 07:33:49 +0000

Der Zusammenhang zwischen Testlänge und Akzeptanz.

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Recruiting Game zur Berufsorientierung

Jemeima Christen — Fri, 21 Oct 2022 07:52:26 +0000

Elektroniker für Betriebstechnik werden? – Ein App hilft Nachwuchs bei der Entscheidung.

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Stellenanzeigen richtig gestalten

Jemeima Christen — Thu, 13 Oct 2022 12:21:33 +0000

Nicht nur der Arbeitnehmer bewirbt sich bei einem Unternehmen, vielmehr bewirbt sich auch das Unternehmen bei dem Arbeitnehmer und der erste Eindruck ist hierbei die Stellenanzeige.

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foobar, Googles «geheimes» Recruiting-Tool

Jemeima Christen — Thu, 06 Oct 2022 07:05:08 +0000

«Fachkräftemangel» im IT-Bereich gibt’s nicht nur bei uns. Selbst Giganten wie Google haben das Problem, echte IT-Genies zu finden. Problem: Die wirklich guten Leute sind häufig in Lohn und Brot. Wobei derzeit die (latente) Wechselbereitschaft so hoch wie nie ist. Abgesehen davon, dass «aktives» Recruiting wertvolle Ressourcen kostet – wie identifiziert man die passenden Talente? Und wie werden die Leute, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind, auf spannende Arbeitgeber aufmerksam? Wie füllt man den eigenen Talent-Pool? Google nutzt hierfür seine eigene Suche. Und ein «geheimes» Recruiting-Tool namens foobar.

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Recruitingerfolg gibt es nicht ohne den Willen dazu!

Jemeima Christen — Thu, 22 Sep 2022 07:08:13 +0000

Vielen Arbeitgebern fällt es immer schwerer, im Recruiting erfolgreich zu sein und ihre Stellen zu besetzen. Ja, das hängt definitiv mit dem Arbeitsmarkt zusammen, keine Frage. Aber: Es gibt noch einen anderen, ganz wesentlichen Faktor, an dem heute erfolgreiches Reruiting scheitert: Und das ist der Wille der handelnden Personen, die Stellen auch wirklich zu besetzen!

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Arbeitskräftemangel: anspruchsloseres Recruiting ist keine Lösung

Jemeima Christen — Thu, 15 Sep 2022 06:25:20 +0000

Unternehmen suchen händeringend neue Fachkräfte. Die Not scheint so gross, dass sich mittlerweile die Haltung ausbreitet «Hauptsache wir finden überhaupt irgendwen». Aber ist es denn wirklich sinnvoll, die Anforderungen im Recruiting weit herunterzuschrauben? Joachim Diercks, Geschäftsführer von CYQUEST sieht das mehr als skeptisch.

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Wie man im Tauziehen um Fachkräfte punktet

Jemeima Christen — Mon, 05 Sep 2022 09:25:11 +0000

Alle Industrieländer brauchen ausgebildete Arbeiter. Deshalb suchen die Regierungen in Australien und Singapur nach Rezepten, um Ausländer anzuwerben. Nicht alle aber sollen bleiben.

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Job-Kandidaten in sozialen Netzen ködern

Eliane Stöckli — Thu, 09 Jun 2022 04:20:17 +0000

Immer mehr Unternehmen suchen Mitarbeitende auch via Instagram und Twitter – ein Trend, der sich Social Media Recruiting nennt.

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Das muss sich ändern, damit Ihre Mitarbeitenden bleiben!

Eliane Stöckli — Thu, 05 May 2022 04:15:08 +0000

Unmotivierte Mitarbeitende, die mit ihrem Unternehmen und seinen Werten nichts anfangen können, bremsen den Erfolg. Im Podcast sagt HR-Expertin Kimberly Maucher-Lynch, was zu tun ist.

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Arbeitsmigration in Europa – das bedeutet sie für die Schweiz

Eliane Stöckli — Sat, 16 Apr 2022 04:00:44 +0000

Die Schweiz ist ein beliebtes Einwanderungsland. Kein Wunder, gibt es bei uns doch viele innovative Firmen mit attraktiven Jobangeboten – und zu wenig inländisches Fachpersonal. Doch welche Anforderungen stellen sich an Unternehmen und Branchen, die auf ausländische Mitarbeitende angewiesen sind? Und was muss man tun, um die Leute langfristig hier zu behalten?

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Sie suchen engagierte Mitarbeitende? Betrachten Sie sie als «Freiwillige mit Gehalt».

Eliane Stöckli — Sat, 12 Feb 2022 03:59:37 +0000

Wir sollten neu darüber nachdenken, wie wir die Menschen sehen, die jeden Tag zur Arbeit kommen und die wir für unsere Unternehmen gewinnen möchten.

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Einsatz von KI im Recruiting

Eliane Stöckli — Tue, 04 Jan 2022 05:20:10 +0000

Vom Diskriminierungspotential automatisierter Entscheidungsfindung im HR-Bereich.

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