<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Talentmanagement | MEDIENWOCHE</title>
	<atom:link href="https://medienwoche.ch/tag/talentmanagement/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://medienwoche.ch</link>
	<description>Magazin für Medien, Journalismus, Kommunikation &#38; Marketing</description>
	<lastBuildDate>Wed, 16 Mar 2022 06:55:58 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.1</generator>
	<item>
		<title>Bitte bleib</title>
		<link>https://medienwoche.ch/2022/03/19/bitte-bleib/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Eliane Stöckli]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 19 Mar 2022 04:02:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beruf & Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Talentmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Mitarbeiterkommunikation]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszufriedenheit]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://medienwoche.ch/?p=95624</guid>

					<description><![CDATA[<p>In den vergangenen zwei Jahren haben mehr Menschen ihren Arbeitsplatz gekündigt als in der Zeit davor. Das liegt zum einen an den Auswirkungen der Corona-Pandemie – aber nicht nur. Oft ist es eine Mischung aus Burnout, Unzufriedenheit, mangelnder Wertschätzung und zunehmender Distanz zu Job und Kolleginnen</p>
<p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2022/03/19/bitte-bleib/">Bitte bleib</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>In den vergangenen zwei Jahren haben mehr Menschen ihren Arbeitsplatz gekündigt als in der Zeit davor. Das liegt zum einen an den Auswirkungen der Corona-Pandemie – aber nicht nur. Oft ist es eine Mischung aus Burnout, Unzufriedenheit, mangelnder Wertschätzung und zunehmender Distanz zu Job und Kolleginnen</p><p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2022/03/19/bitte-bleib/">Bitte bleib</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Drei Fragen für ein Halleluja</title>
		<link>https://medienwoche.ch/2021/12/02/drei-fragen-fuer-ein-halleluja-hr-strategie/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Eliane Stöckli]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Dec 2021 06:10:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beruf & Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Talentmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Mitarbeiterbindung]]></category>
		<category><![CDATA[HR-Strategie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://medienwoche.ch/?p=93188</guid>

					<description><![CDATA[<p>«Die richtigen Talente ins Unternehmen bringen und diese so fördern, dass sie mit ihrem Können massgeblich den Erfolg prägen.» So könnte der allgemeine Auftrag von HR lauten. Für ein unternehmerisches Halleluja braucht es allerdings eine HR-Strategie, und dessen Erarbeitung ist kein Hexenwerk.</p>
<p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2021/12/02/drei-fragen-fuer-ein-halleluja-hr-strategie/">Drei Fragen für ein Halleluja</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>«Die richtigen Talente ins Unternehmen bringen und diese so fördern, dass sie mit ihrem Können massgeblich den Erfolg prägen.» So könnte der allgemeine Auftrag von HR lauten. Für ein unternehmerisches Halleluja braucht es allerdings eine HR-Strategie, und dessen Erarbeitung ist kein Hexenwerk.</p><p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2021/12/02/drei-fragen-fuer-ein-halleluja-hr-strategie/">Drei Fragen für ein Halleluja</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Was macht eigentlich ein Talentmanager?</title>
		<link>https://medienwoche.ch/2020/03/12/was-macht-eigentlich-ein-talentmanager/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Eliane Stöckli]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Mar 2020 05:10:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beruf & Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Berufsbilder]]></category>
		<category><![CDATA[Talentmanagement]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://medienwoche.ch/?p=77025</guid>

					<description><![CDATA[<p>Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt von Grund auf. Deshalb entstehen neue Berufsbilder. Doch was versteckt sich hinter den Bezeichnungen? Heute: der Beruf des Talentmanagers.</p>
<p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2020/03/12/was-macht-eigentlich-ein-talentmanager/">Was macht eigentlich ein Talentmanager?</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt von Grund auf. Deshalb entstehen neue Berufsbilder. Doch was versteckt sich hinter den Bezeichnungen? Heute: der Beruf des Talentmanagers.</p><p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2020/03/12/was-macht-eigentlich-ein-talentmanager/">Was macht eigentlich ein Talentmanager?</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kann man auch ohne Talent erfolgreich sein?</title>
		<link>https://medienwoche.ch/2019/12/19/kann-man-auch-ohne-talent-erfolgreich-sein/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Eliane Stöckli]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Dec 2019 05:16:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beruf & Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Talente]]></category>
		<category><![CDATA[Karriere]]></category>
		<category><![CDATA[Talentmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Personalentwicklung]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://medienwoche.ch/?p=75205</guid>

					<description><![CDATA[<p>Der amerikanische Journalist Daniel Coyle ist weit gereist, um das Geheimnis von Talent zu lüften. Er besuchte Talentschmieden dieser Welt und hat aus seinen Beobachtungen inspirierende Regeln destilliert.</p>
<p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2019/12/19/kann-man-auch-ohne-talent-erfolgreich-sein/">Kann man auch ohne Talent erfolgreich sein?</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Der amerikanische Journalist Daniel Coyle ist weit gereist, um das Geheimnis von Talent zu lüften. Er besuchte Talentschmieden dieser Welt und hat aus seinen Beobachtungen inspirierende Regeln destilliert.</p><p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2019/12/19/kann-man-auch-ohne-talent-erfolgreich-sein/">Kann man auch ohne Talent erfolgreich sein?</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>«Führung braucht Nähe»</title>
		<link>https://medienwoche.ch/2019/12/12/fuehrung-braucht-naehe/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Eliane Stöckli]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Dec 2019 05:15:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beruf & Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Bewertungen]]></category>
		<category><![CDATA[Mitarbeiterentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Talentmanagement]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://medienwoche.ch/?p=74933</guid>

					<description><![CDATA[<p>Wer bei der Personalentwicklung nur auf Noten schaut, vergisst, worauf es beim Lernen ankommt: Fortschritte festzuhalten und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkunden. KPMG verzichtet deshalb auf Noten und führt stattdessen Entwicklungsgespräche, erzählt CHRO Vera-Carina Elter im Interview.</p>
<p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2019/12/12/fuehrung-braucht-naehe/">«Führung braucht Nähe»</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Wer bei der Personalentwicklung nur auf Noten schaut, vergisst, worauf es beim Lernen ankommt: Fortschritte festzuhalten und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkunden. KPMG verzichtet deshalb auf Noten und führt stattdessen Entwicklungsgespräche, erzählt CHRO Vera-Carina Elter im Interview.</p><p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2019/12/12/fuehrung-braucht-naehe/">«Führung braucht Nähe»</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Von Meditation bis Erlebnisreisen: Wie diese 12 Unternehmen neue Talente locken</title>
		<link>https://medienwoche.ch/2019/11/19/von-meditation-bis-erlebnisreisen-wie-diese-12-unternehmen-neue-talente-locken/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Eliane Stöckli]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Nov 2019 05:15:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beruf & Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[War for Talents]]></category>
		<category><![CDATA[Talentmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Benefits]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://medienwoche.ch/?p=74264</guid>

					<description><![CDATA[<p>Von McKinsey und Paulaner bis zu Porsche und SAP: Sie alle locken Talente mit aussergewöhnlichen Benefits. Einige Angebote haben auch einen starken gesellschaftlichen Einfluss.</p>
<p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2019/11/19/von-meditation-bis-erlebnisreisen-wie-diese-12-unternehmen-neue-talente-locken/">Von Meditation bis Erlebnisreisen: Wie diese 12 Unternehmen neue Talente locken</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Von McKinsey und Paulaner bis zu Porsche und SAP: Sie alle locken Talente mit aussergewöhnlichen Benefits. Einige Angebote haben auch einen starken gesellschaftlichen Einfluss.</p><p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2019/11/19/von-meditation-bis-erlebnisreisen-wie-diese-12-unternehmen-neue-talente-locken/">Von Meditation bis Erlebnisreisen: Wie diese 12 Unternehmen neue Talente locken</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Talent Relationship Management fängt beim Praktikumsende an</title>
		<link>https://medienwoche.ch/2019/03/21/talent-relationship-management-faengt-beim-praktikumsende-an/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Eliane Stöckli]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Mar 2019 05:30:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beruf & Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Talentmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Mitarbeiterbindung]]></category>
		<category><![CDATA[Praktikum]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://medienwoche.ch/?p=67122</guid>

					<description><![CDATA[<p>Praktikantenprogramme bieten die Möglichkeit, junge Menschen für das eigene Unternehmen zu begeistern. Was ist dabei zu beachten?</p>
<p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2019/03/21/talent-relationship-management-faengt-beim-praktikumsende-an/">Talent Relationship Management fängt beim Praktikumsende an</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Praktikantenprogramme bieten die Möglichkeit, junge Menschen für das eigene Unternehmen zu begeistern. Was ist dabei zu beachten?</p><p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2019/03/21/talent-relationship-management-faengt-beim-praktikumsende-an/">Talent Relationship Management fängt beim Praktikumsende an</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Undercover im eigenen Unternehmen beworben</title>
		<link>https://medienwoche.ch/2019/02/05/undercover-im-eigenen-unternehmen-beworben/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Eliane Stöckli]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 05 Feb 2019 05:20:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beruf & Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Talentmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Rekrutieren]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://medienwoche.ch/?p=65749</guid>

					<description><![CDATA[<p>Was erleben Nachwuchstalente, wenn sie sich bewerben? Dieser Frage konnten Personaler auf der Fachmesse Talent-pro 2018 nachgehen. Theresa Rollmann nutzte diese Chance und bewarb sich als «Undercover HR-Boss» im eigenen Unternehmen. Im Interview berichtet sie über ihre Erfahrungen.</p>
<p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2019/02/05/undercover-im-eigenen-unternehmen-beworben/">Undercover im eigenen Unternehmen beworben</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Was erleben Nachwuchstalente, wenn sie sich bewerben? Dieser Frage konnten Personaler auf der Fachmesse Talent-pro 2018 nachgehen. Theresa Rollmann nutzte diese Chance und bewarb sich als «Undercover HR-Boss» im eigenen Unternehmen. Im Interview berichtet sie über ihre Erfahrungen.</p><p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2019/02/05/undercover-im-eigenen-unternehmen-beworben/">Undercover im eigenen Unternehmen beworben</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Das Mitarbeitergespräch – sinnlose Zeitverschwendung oder sinnvolle Chance?</title>
		<link>https://medienwoche.ch/2019/01/29/das-mitarbeitergespraech-sinnlose-zeitverschwendung-oder-sinnvolle-chance/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Eliane Stöckli]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Jan 2019 05:30:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beruf & Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Mitarbeitergespräch]]></category>
		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[Talentmanagement]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://medienwoche.ch/?p=65584</guid>

					<description><![CDATA[<p>Am Mitarbeitergespräch scheiden sich oft die Geister. Ist es wirklich sinnvoll, ist es ein notwendiges Übel, oder sollte man es einfach komplett streichen?</p>
<p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2019/01/29/das-mitarbeitergespraech-sinnlose-zeitverschwendung-oder-sinnvolle-chance/">Das Mitarbeitergespräch – sinnlose Zeitverschwendung oder sinnvolle Chance?</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Am Mitarbeitergespräch scheiden sich oft die Geister. Ist es wirklich sinnvoll, ist es ein notwendiges Übel, oder sollte man es einfach komplett streichen?</p><p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2019/01/29/das-mitarbeitergespraech-sinnlose-zeitverschwendung-oder-sinnvolle-chance/">Das Mitarbeitergespräch – sinnlose Zeitverschwendung oder sinnvolle Chance?</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Die fünf häufigsten Fehler im Inhouse-Recruiting</title>
		<link>https://medienwoche.ch/2019/01/22/die-fuenf-haeufigsten-fehler-im-inhouse-recruiting/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Eliane Stöckli]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 22 Jan 2019 05:25:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beruf & Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Talentmanagement]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://medienwoche.ch/?p=65352</guid>

					<description><![CDATA[<p>Es braucht zunehmend mehr, um die Besten zu gewinnen. Der Schmerz liegt bei nahezu allen Unternehmen an der gleichen Stelle. Die Firmen kämpfen mit zu wenig qualifizierten Bewerbern gegenüber einer zu hohen Zahl an Vakanzen. Es gibt nicht das allheilende Geheimrezept, aber es gibt eine ganze Menge Stellschrauben, an denen wir optimieren können, um schnellere <a href="https://www.humanresourcesmanager.de/news/inhouse-recruiting-die-fuenf-haeufigsten-fehler.html">Weiterlesen ...</a></p>
<p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2019/01/22/die-fuenf-haeufigsten-fehler-im-inhouse-recruiting/">Die fünf häufigsten Fehler im Inhouse-Recruiting</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Es braucht zunehmend mehr, um die Besten zu gewinnen. Der Schmerz liegt bei nahezu allen Unternehmen an der gleichen Stelle. Die Firmen kämpfen mit zu wenig qualifizierten Bewerbern gegenüber einer zu hohen Zahl an Vakanzen. Es gibt nicht das allheilende Geheimrezept, aber es gibt eine ganze Menge Stellschrauben, an denen wir optimieren können, um schnellere und bessere Erfolge zu erzielen.</p><p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2019/01/22/die-fuenf-haeufigsten-fehler-im-inhouse-recruiting/">Die fünf häufigsten Fehler im Inhouse-Recruiting</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Und täglich grüsst der Datenschutz: Der Umgang mit Talentpools</title>
		<link>https://medienwoche.ch/2018/12/06/und-taeglich-gruesst-der-datenschutz-der-umgang-mit-talentpools/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Eliane Stöckli]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Dec 2018 05:00:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beruf & Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Datenschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Talentmanagement]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://medienwoche.ch/?p=63991</guid>

					<description><![CDATA[<p>Ein gut aufgebauter und gepflegter Talentpool kann äusserst praktisch und unterstützend sein. In diesem Zusammenhang widmet sich folgender Artikel vertieft dem Datenschutz.</p>
<p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2018/12/06/und-taeglich-gruesst-der-datenschutz-der-umgang-mit-talentpools/">Und täglich grüsst der Datenschutz: Der Umgang mit Talentpools</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Ein gut aufgebauter und gepflegter Talentpool kann äusserst praktisch und unterstützend sein. In diesem Zusammenhang widmet sich folgender Artikel vertieft dem Datenschutz.</p><p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2018/12/06/und-taeglich-gruesst-der-datenschutz-der-umgang-mit-talentpools/">Und täglich grüsst der Datenschutz: Der Umgang mit Talentpools</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>HR: Modernes Performance Management geht über Zielvereinbarungen hinaus</title>
		<link>https://medienwoche.ch/2018/11/29/hr-modernes-performance-management-geht-ueber-zielvereinbarungen-hinaus/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Eliane Stöckli]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Nov 2018 05:05:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beruf & Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Feedback]]></category>
		<category><![CDATA[Talentmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Mitarbeiterbeurteilung]]></category>
		<category><![CDATA[Ziele festlegen]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>
		<category><![CDATA[Leistungsmessung]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://medienwoche.ch/?p=63769</guid>

					<description><![CDATA[<p>Jedes Unternehmen möchte das Beste aus seinen Mitarbeitern herausholen. Modernes Performance Management kann einen wichtigen Beitrag dazu leisten, sollte aber nicht bei den Jahresgesprächen Halt machen, sondern ein ständiger Dialog sein.</p>
<p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2018/11/29/hr-modernes-performance-management-geht-ueber-zielvereinbarungen-hinaus/">HR: Modernes Performance Management geht über Zielvereinbarungen hinaus</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Jedes Unternehmen möchte das Beste aus seinen Mitarbeitern herausholen. Modernes Performance Management kann einen wichtigen Beitrag dazu leisten, sollte aber nicht bei den Jahresgesprächen Halt machen, sondern ein ständiger Dialog sein.</p><p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2018/11/29/hr-modernes-performance-management-geht-ueber-zielvereinbarungen-hinaus/">HR: Modernes Performance Management geht über Zielvereinbarungen hinaus</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Lasst den Schnickschnack!</title>
		<link>https://medienwoche.ch/2018/11/13/lasst-den-schnickschnack/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Eliane Stöckli]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 13 Nov 2018 05:00:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beruf & Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Geld]]></category>
		<category><![CDATA[Talentmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Boni]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://medienwoche.ch/?p=63274</guid>

					<description><![CDATA[<p>Unternehmen sollten lieber an ihrer Basis und Kultur arbeiten, statt zu versuchen, Talente mit Benefits wie Weiterbildungen, Auslandsaufenthalten oder Boni zu halten. Denn schlimmstenfalls schaffen sie damit einen goldenen Käfig.</p>
<p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2018/11/13/lasst-den-schnickschnack/">Lasst den Schnickschnack!</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Unternehmen sollten lieber an ihrer Basis und Kultur arbeiten, statt zu versuchen, Talente mit Benefits wie Weiterbildungen, Auslandsaufenthalten oder Boni zu halten. Denn schlimmstenfalls schaffen sie damit einen goldenen Käfig.</p><p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2018/11/13/lasst-den-schnickschnack/">Lasst den Schnickschnack!</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hilfreiche Tipps, um Talentpools richtig zu betreiben</title>
		<link>https://medienwoche.ch/2018/11/08/hilfreiche-tipps-um-talentpools-richtig-zu-betreiben/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Eliane Stöckli]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Nov 2018 05:25:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beruf & Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Talentmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Recruiting]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://medienwoche.ch/?p=63019</guid>

					<description><![CDATA[<p>Die Einführung eines Talentpools ist der erste Schritt zum systematischen und automatisierten Recruiting. Doch mit der Einführung allein ist es nicht gemacht. Wer damit langfristig erfolgreich sein und das Recruiting vereinfachen und vereinheitlichen will, muss den Pool auch richtig betreiben. Hier erfahren Sie, worauf Sie achten müssen.</p>
<p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2018/11/08/hilfreiche-tipps-um-talentpools-richtig-zu-betreiben/">Hilfreiche Tipps, um Talentpools richtig zu betreiben</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Die Einführung eines Talentpools ist der erste Schritt zum systematischen und automatisierten Recruiting. Doch mit der Einführung allein ist es nicht gemacht. Wer damit langfristig erfolgreich sein und das Recruiting vereinfachen und vereinheitlichen will, muss den Pool auch richtig betreiben. Hier erfahren Sie, worauf Sie achten müssen.</p><p>The post <a href="https://medienwoche.ch/2018/11/08/hilfreiche-tipps-um-talentpools-richtig-zu-betreiben/">Hilfreiche Tipps, um Talentpools richtig zu betreiben</a> first appeared on <a href="https://medienwoche.ch">MEDIENWOCHE</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
