Ü50 | MEDIENWOCHE https://medienwoche.ch Magazin für Medien, Journalismus, Kommunikation & Marketing Thu, 16 Jun 2022 12:41:32 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.1 Berufliche Chancen für Generation 50+ fördern https://medienwoche.ch/2022/06/16/berufliche-chancen-fuer-generation-50-foerdern/ Thu, 16 Jun 2022 12:41:32 +0000 https://medienwoche.ch/?p=97939 Manch eine Branche kämpft mit Fachkräftemangel. Gleichzeitig droht das Potenzial der über 50-jährigen Arbeitnehmenden in vielen Unternehmen brachzuliegen. Das Forschungsprojekt «Late Careers» der OST und der FHNW kommt zum Schluss, dass die Förderung und Personalentwicklung 50+ vernachlässigt wird und es an der Unterstützung von modernen Laufbahnprojekten fehlt. Doch wie gelingt es, die Arbeitsmarktfähigkeit älterer Fachkräfte zu erhalten?

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]]> Manch eine Branche kämpft mit Fachkräftemangel. Gleichzeitig droht das Potenzial der über 50-jährigen Arbeitnehmenden in vielen Unternehmen brachzuliegen. Das Forschungsprojekt «Late Careers» der OST und der FHNW kommt zum Schluss, dass die Förderung und Personalentwicklung 50+ vernachlässigt wird und es an der Unterstützung von modernen Laufbahnprojekten fehlt. Doch wie gelingt es, die Arbeitsmarktfähigkeit älterer Fachkräfte zu erhalten?

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]]> 50 ist das neue 30 https://medienwoche.ch/2022/04/12/50-ist-das-neue-30/ Tue, 12 Apr 2022 04:35:21 +0000 https://medienwoche.ch/?p=96424 Mit 50 steht man heutzutage mitten im Leben. Die Kosmetikindustrie hat das schon längst begriffen und verdient Millionen damit. Dennoch halten sich drei Mythen rund um Arbeitnehmende im Alter 50plus hartnäckig: Ältere Mitarbeitende sind teuer, unflexibel und wenig belastbar. Wirklich?

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]]> Mit 50 steht man heutzutage mitten im Leben. Die Kosmetikindustrie hat das schon längst begriffen und verdient Millionen damit. Dennoch halten sich drei Mythen rund um Arbeitnehmende im Alter 50plus hartnäckig: Ältere Mitarbeitende sind teuer, unflexibel und wenig belastbar. Wirklich?

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]]> Verlorene Generation? https://medienwoche.ch/2021/04/29/verlorene-generation/ Thu, 29 Apr 2021 04:20:03 +0000 https://medienwoche.ch/?p=88079 Eigentlich wollten wir Firmen befragen, die sich von Save50Plus zum altersneutralen Arbeitgeber zertifizieren liessen. Auskunft geben wollte jedoch keine. Save50Plus-Präsident und Geschäftsführer Daniel G. Neugart über die Hintergründe und weshalb sich eine altersneutrale Rekrutierung lohnt.

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]]> Eigentlich wollten wir Firmen befragen, die sich von Save50Plus zum altersneutralen Arbeitgeber zertifizieren liessen. Auskunft geben wollte jedoch keine. Save50Plus-Präsident und Geschäftsführer Daniel G. Neugart über die Hintergründe und weshalb sich eine altersneutrale Rekrutierung lohnt.

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]]> Die Millennials kommen! https://medienwoche.ch/2021/04/27/die-millennials-kommen/ Tue, 27 Apr 2021 04:32:28 +0000 https://medienwoche.ch/?p=88016 Die Karrieresterne stehen günstig für die Generation der Millennials. Doch wo sie mit Macht in die Führung drängen, treffen sie auf ältere Mitmenschen, die ganz anders ticken. Was kann oder muss ein Unternehmen tun, damit der beginnende Aufprall sehr unterschiedlich tickender Generationen fruchtbar statt furchtbar wird?

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]]> Altersbilder über Bord https://medienwoche.ch/2021/02/04/altersbilder-ueber-bord/ Thu, 04 Feb 2021 05:30:00 +0000 https://medienwoche.ch/?p=85626 Firmen, die ältere Mitarbeitende weiterbilden, sind produktiver als solche, die es nicht tun. Dennoch halten viele an überkommenen Verhaltensweisen fest. Ein Plädoyer für ein Umdenken in der Personalentwicklung.

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]]> Karriere jenseits der 50er https://medienwoche.ch/2020/08/27/karriere-jenseits-der-50er/ Thu, 27 Aug 2020 04:22:47 +0000 https://medienwoche.ch/?p=80815 Firmen machen es sich oft viel zu einfach, wenn es um ihre ältere Belegschaft geht: In den Unternehmen gibt es praktisch keine Karrieremodelle für sie. Das könnte sich schon bald als fatal erweisen, wenn in den nächsten Jahren deutlich mehr Arbeitnehmende in Pension gehen als nachrücken.

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]]> So werden die letzten Berufsjahre auch die besten https://medienwoche.ch/2020/02/13/so-werden-die-letzten-berufsjahre-auch-die-besten/ Thu, 13 Feb 2020 05:20:18 +0000 https://medienwoche.ch/?p=76333 Viele Medienhäuser drängen Mitarbeitende ab Mitte 50 aus dem Unternehmen. Gleichzeitig gelingt es oft, wenige Jahre vor dem Rentenalter oder sogar noch darüber hinaus neue berufliche Schwerpunkte zu setzen. Mediencoach Attila Albert über Strategien für die letzte Karrierephase.

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]]> Hohes Risiko für Stellenverlust https://medienwoche.ch/2020/01/09/hohes-risiko-fuer-stellenverlust/ Thu, 09 Jan 2020 05:30:12 +0000 https://medienwoche.ch/?p=75530 Die Situation von Arbeitskräften, die älter als fünfzig Jahre sind, gilt als schwierig. In Tat und Wahrheit ist aber vor allem die «Sandwich-Generation» von Kündigungen betroffen.

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]]> Eine Frage des Alters? https://medienwoche.ch/2019/11/27/eine-frage-des-alters/ Wed, 27 Nov 2019 05:15:45 +0000 https://medienwoche.ch/?p=75209 Hierzulande existieren für Mitarbeitende ab 45 Jahren beinahe keine Karriereprogramme. Doch können sich das Firmen weiterhin leisten? Ein Gespräch mit Gudrun Sander, Direktorin des Kompetenzzentrums für Diversity & Inklusion der Universität St. Gallen.

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]]> Michel Ganouchi: «ü50 – ich mache mir Sorgen» https://medienwoche.ch/2019/09/19/michel-ganouchi-ue50-ich-mache-mir-sorgen/ Thu, 19 Sep 2019 04:22:33 +0000 https://medienwoche.ch/?p=72574 «Ich darf», stellt Michel Ganouchi fest. «Jetzt sogar ganz offiziell. Ich gehöre zum Club und habe nun auch die alterstechnische Legitimation, mich zum schon oft diskutierten Thema zu äussern.» Beschäftigen tut ihn das ü50-Thema indes schon länger…

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]]> Wie man Sozialkosten für ältere Arbeitnehmer sparen könnte https://medienwoche.ch/2018/05/25/wie-man-sozialkosten-fuer-aeltere-arbeitnehmer-sparen-koennte/ Fri, 25 May 2018 04:03:46 +0000 https://medienwoche.ch/?p=57557 Die Lohnbeiträge in der beruflichen Vorsorge sind für 55-Jährige viel höher als für 25-Jährige. Ein Experte schlägt nun vor, wie man das ändern könnte.

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]]> Worauf es bei Ü-50 im Job ankommt – vier Beispiele https://medienwoche.ch/2017/08/21/worauf-es-bei-ue-50-im-job-ankommt-vier-beispiele/ Mon, 21 Aug 2017 13:10:17 +0000 https://medienwoche.ch/?p=46326 Wie sich Firmen auf ältere Angestellte einstellen und was es zum Erfolg braucht.

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]]> Vier Momente, in denen HR für 50+ Kandidaten einen Unterschied machen kann https://medienwoche.ch/2016/11/28/vier-momente-in-denen-hr-fuer-50-kandidaten-einen-unterschied-machen-kann/ Sun, 27 Nov 2016 22:00:00 +0000 https://medienwoche.ch/wp_website/2016/11/28/vier-momente-in-denen-hr-fuer-50-kandidaten-einen-unterschied-machen-kann/ HR und die Generation 50+ führen eine schwierige Beziehung. Wirtschaftliche Bedenken stehen dem reichen Erfahrungsschatz der oft verzweifelten Bewerber gegenüber. Wir zeigen anhand von vier konkreten Momenten im Anstellungszyklus auf, wie HR die Generation 50+ aktiv unterstützen kann – von der Rekrutierung, über die Anstellungszeit, in der Trennung und danach im Outplacement.

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]]> HR und die Generation 50+ führen eine schwierige Beziehung. Wirtschaftliche Bedenken stehen dem reichen Erfahrungsschatz der oft verzweifelten Bewerber gegenüber. Wir zeigen anhand von vier konkreten Momenten im Anstellungszyklus auf, wie HR die Generation 50+ aktiv unterstützen kann – von der Rekrutierung, über die Anstellungszeit, in der Trennung und danach im Outplacement.

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]]> Warum altes Eisen nicht zwingend rostet https://medienwoche.ch/2016/11/25/warum-altes-eisen-nicht-zwingend-rostet/ Thu, 24 Nov 2016 22:00:00 +0000 https://medienwoche.ch/wp_website/2016/11/25/warum-altes-eisen-nicht-zwingend-rostet/ «Wir gehören zum alten Eisen», eröffnet mir ein gleichaltriger Freund beim Lunch resigniert und überlegt sich, ob er mit Gabel und Messer oder Stäbchen weiteressen soll. Natürlich ist mir das mit meinen 57 Jahren bewusst. Da sind wir doppelt gestraft, geht es mir durch den Kopf.

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]]> «Wir gehören zum alten Eisen», eröffnet mir ein gleichaltriger Freund beim Lunch resigniert und überlegt sich, ob er mit Gabel und Messer oder Stäbchen weiteressen soll. Natürlich ist mir das mit meinen 57 Jahren bewusst. Da sind wir doppelt gestraft, geht es mir durch den Kopf.

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