Active Sourcing | MEDIENWOCHE

foobar, Googles «geheimes» Recruiting-Tool

Jemeima Christen — Thu, 06 Oct 2022 07:05:08 +0000

«Fachkräftemangel» im IT-Bereich gibt’s nicht nur bei uns. Selbst Giganten wie Google haben das Problem, echte IT-Genies zu finden. Problem: Die wirklich guten Leute sind häufig in Lohn und Brot. Wobei derzeit die (latente) Wechselbereitschaft so hoch wie nie ist. Abgesehen davon, dass «aktives» Recruiting wertvolle Ressourcen kostet – wie identifiziert man die passenden Talente? Und wie werden die Leute, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind, auf spannende Arbeitgeber aufmerksam? Wie füllt man den eigenen Talent-Pool? Google nutzt hierfür seine eigene Suche. Und ein «geheimes» Recruiting-Tool namens foobar.

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Next Level Active Sourcing

Eliane Stöckli — Tue, 07 Jun 2022 04:30:53 +0000

Ein Grossteil der erwerbstätigen Bevölkerung ist in irgendeiner Form online auffindbar. Wer es nicht ist, wirkt suspekt. Macht das die Talentsuche einfacher? Nur bedingt, denn Talente ansprechen kann jeder. Um bei Fachkräften auf Gehör zu stossen, wird es für einzelne Unternehmen deshalb schwieriger, da der Talentmarkt nicht grösser, sondern kompetitiver wird.

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Active Sourcing oder doch lieber Programmatic Job Advertising?

Eliane Stöckli — Thu, 17 Feb 2022 05:25:29 +0000

Selbst aktiv nach passenden Kandidaten suchen oder doch lieber einen Algorithmus die Arbeit machen lassen? Oder doch etwa beides? Wir erklären Ihnen, was es mit den zwei verschiedenen Ansätzen in der Welt der Stellenanzeigen und des Recruitings auf sich hat.

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Die neuen Formen des Recruitings

Eliane Stöckli — Tue, 30 Nov 2021 05:10:41 +0000

Social Recruiting, Active Sourcing und mehr. Die Welt des Recruitings ist in einem ständigen Wandel. Kein Wunder, ändern sich Bedürfnisse und Ansprüche von Unternehmen und Stellensuchenden. Doch welche Formen des Recruitings gibt es? Und wie können diese am besten in das eigene Unternehmen implementiert werden?

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Wie Unternehmen an Fachkräfte kommen

Eliane Stöckli — Sat, 24 Apr 2021 03:02:49 +0000

Die kommende Generation der Arbeitnehmer sowie technologische Entwicklungen werden die Arbeitsweise der Zukunft stark beeinflussen. Hinzu kommen neue Kompetenzprofile für die Beschäftigen, egal welchen Alters. Unternehmen müssen deshalb im «War for Talents» über neue und agil anpassbare Sourcing-Lösungen nachdenken.

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So geht Erstansprache im Active Sourcing

Eliane Stöckli — Thu, 03 Sep 2020 04:20:21 +0000

Für den ersten Eindruck gibt es bekanntlich keine zweite Chance. Darum muss die Erstansprache beim Active Sourcing sitzen. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre potenziellen Talente nachhaltig wirksam anschreiben.

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Warum Personaler im Recruiting scheitern

Eliane Stöckli — Tue, 11 Jun 2019 04:10:53 +0000

Vorbei die Zeiten, als der Fachbereich dem Personaler das gesuchte Jobprofil über den Zaun warf und ihn aufforderte, diesen Kandidaten zu organisieren. Heute müssen alle mithelfen und der Personaler hat diesen Prozess zu moderieren.

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Active Sourcing und Direktansprache: Acht Fehler, die Bewerber abschrecken

Thomas Paszti — Tue, 09 Feb 2016 15:15:22 +0000

«Lust auf einen Job bei uns?» Ganz so einfach funktioniert die direkte Ansprache von Bewerbern in der Regel nicht. Gründliche Recherche im Vorfeld und die richtige Ansprache des Wunschkandidaten machen sich aber bezahlt.

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Sourcing in der Praxis: «Bild» Dir keine Meinung!

Thomas Paszti — Thu, 04 Feb 2016 14:52:58 +0000

Sourcing ist keine Raketenwissenschaft, hat aber seine nicht zu unterschätzenden Tücken. Letztes Jahr ist Henrik Zaborowski fast selber in eine Falle gelaufen, vor der er seine Leser immer warnt: Er beurteilte einen Kandidaten rein aufgrund des Profilbilds auf Xing.

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Die digitale Inkompetenz der Recruiter

Thomas Paszti — Wed, 08 Jul 2015 10:15:03 +0000

Der Vorwurf wabert durch die Twitter-Timelines: Personaler beweisen sich offenbar allzu häufig in digitaler Inkompetenz. Was daran wirklich stimmt und welche digitalen Grundlagen Personaler – und vor allem Recruiter – heute beherrschen müssen, zeigt Kolumnist Henner Knabenreich.

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Trend Report Online-Recruiting Schweiz 2015

Thomas Paszti — Thu, 28 May 2015 08:14:23 +0000

Was sind die aktuellen Trends im Recruiting? Dieser Frage geht der mittlerweile siebte Trend Report Online-Recruiting Schweiz 2015 von Prospective nach. Die Ergebnisse sind zum Teil durchaus überraschend.

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2015 – Das Jahr der Kandidaten?

Thomas Paszti — Thu, 29 Jan 2015 10:34:31 +0000

Der Arbeitsmarkt dreht sich gerade massiv, in eigenen Bereichen schneller als in anderen. Aber die Richtung ist klar: Wir bewegen uns von einem Arbeitgebermarkt hin zu einem Bewerbermarkt. Die Machtverhältnisse verschieben sich zugunsten der Bewerber.

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