21.10.2021

Wie man Kolleg:innen und Vorgesetzte für das eigene Projekt gewinnt

Wer andere Menschen zu etwas bewegen oder bei ihnen Offenheit für bestimmte Inhalte wecken will, muss ihre Ängste und Wünsche kennen. Doch in der internen Argumentation kommen selbst bei ausgewiesenen Kommunikationsprofis die erlernten Werkzeuge oft gar nicht erst zum Einsatz. Zudem kommen beim internen «Verkaufen» von Ideen, Konzepten und Veränderungen noch einige entscheidende Faktoren hinzu. Weiterlesen …

Autor: Kerstin Hoffmann

Quelle: PR-Doktor.de

Thema: Unternehmenskultur

30.09.2021

Wie Unternehmen die «Psychological Safety» ihrer Mitarbeiter stärken können

Wie ein offenes, einfühlsames und verständnisvolles Klima geschaffen werden kann, in dem Feedback geschätzt werden und welches den Mitarbeitern die Gewissheit gibt, dass sie ohne Bedenken Fragen stellen, Fehler machen oder Risiken eingehen können.

Autor: Patrick Thelen

Quelle: prdaily.com

Thema: Unternehmenskultur

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30.09.2021

Mut zur Sprachnachricht

Im privaten Kontext längst etabliert, könnte die Sprachnachricht auch Kommunikator*innen von Nutzen sein.

Autor: Jens Appelt

Quelle: KOM.de

Thema: Unternehmenskultur

09.09.2021

Die fünf Kulturdimensionen kooperativer Unternehmen

Integrative Führungsansätze, die auf eine hohe Eigenverantwortung der Mitarbeitenden und Teams setzen, entfalten nur die gewünschte Wirkung, wenn die Unternehmenskultur auf kooperativen Grundhaltungen basiert. Dabei lassen sich fünf Dimensionen unterscheiden, die es zu fördern gilt.

Autor: Christoph Bauer

Quelle: HR Today

Thema: Unternehmenskultur

24.08.2021

Employer Blending – ehrlich währt am längsten

Schönfärberei im Employer Branding ist ein Bumerang: Fachkräfte verlassen das Unternehmen schneller wieder als der Recruiting-Prozess gedauert hat.

Autor: Henner Knabenreich

Quelle: Human Resources Manager

Thema: Unternehmenskultur

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24.08.2021

Nudging – zielführend oder manipulativ?

Immer mehr Unternehmen nutzen sogenanntes Nudging, um ihre Mitarbeitenden dazu zu bringen, die eigenen Vorurteile zu hinterfragen und ihr Fehlverhalten zu verhindern.

Autor: Natalie Gratwohl

Quelle: NZZ

Thema: Unternehmenskultur

17.07.2021

Bullshit im Unternehmen: Forscher haben dafür jetzt eine Skala entwickelt

Mit einer Bullshit-Skala wollen Wissenschaftler herausfinden, wie sich inhaltsloses oder gar unwahres Geschwätz im Unternehmen auf die Mitarbeiter auswirkt.

Autor: Kim Rixecker

Quelle: t3n

Thema: Unternehmenskultur