Die Lesetipps dieses Themenbereichs werden betreut und kuratiert von Jemeima Christen, Redakteurin der Redaktion der Personalfachzeitschrift «HR Today». News, Fachbeiträge, HR-Stellen sowie pointierte Themenblogs zu diversen Personalthemen finden Sie auf www.hrtoday.ch und blog.hrtoday.ch.

20.12.2018

Aktueller Bewerber-Tipp: Ohne Handy zum nächsten Jobinterview

Wenn Bewerber in einem ungekündigten Beschäftigungsverhältnis stehen, sollte die Vertraulichkeit aller Bewerbungsaktivitäten eine hohe Priorität haben. Insgesamt geht es um eine strikte Trennung zwischen den Interessen des aktuellen Arbeitgeber und der Suche nach einem neuen attraktiven Job. Es ist eine Sache der Loyalität und Vertraulichkeit.

Autor: Gerhard Kenk

Quelle: Crosswater Job Guide

Thema: Interview

Weitere Beiträge aus diesem Dossier

05.07.2016

Social Media Personalmarketing: An der Zielgruppe vorbei?

Wie war es einst gehypt worden, das „Social Media Personalmarketing“. Ich kann mich noch an Zeiten erinnern, wo darüber diskutiert wurde, ob denn die Facebook Karriereseiten die Karriere-Website ablösen würde (die noch längst nicht in jedem Unternehmen etabliert ist).

Autor: Henner Knabenreich

Quelle: personalmarketing2null.de

Thema: Personalmarketing

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30.06.2016

Wenn der Lebenslauf Lücken hat

Personalverantwortliche sind trainiert im Aufspüren von Lücken im Lebenslauf. Wie schafft man es, eine allfällige Lücke, sei sie nun selbst verschuldet oder nicht, ins rechte Licht zu rücken?

Autor: Martina Schuler

Quelle: bildung-schweiz.ch

Thema: Lebenslauf

28.06.2016

Ich hasse hinterhältige Interviewfragen

Muss man davon ausgehen, dass Kandidaten im Vorstellungsgespräch lügen? Oder soll man lieber offen, respektvoll und auf Augenhöhe miteinander diskutieren?

Autor: Etienne Besson

Quelle: HR Today Blog

Thema: Vorstellungsgespräch

22.06.2016

Zu kompliziert: 42 Prozent der Kandidaten brechen Bewerbungsprozess ab

Kompliziert, zeitaufwändig, nicht bewerberfreundlich – die Indeed Bewerbungsstudie 2016 offenbart gravierende Lücken zwischen den Wünschen von Bewerbern und den Erwartungen von HR-Verantwortlichen.

Autor: Thomas Paszti

Quelle: Crosswater Job Guide

Thema: Bewerbermanagementsysteme

21.06.2016

«Temporärstellenmarkt wächst jährlich um 8 Prozent»

Mit dem Kauf des Deutschschweizer Unternehmens Global Personal Partner zu Beginn des Jahres wurde die Westschweizer Interiman Group schweizweit zur Nummer 4 im Stellenvermittlungsmarkt. Die beiden Patrone gewähren einen Blick hinter die Kulissen dieser Akquisition und sprechen über die Herausforderungen im Temporärstellenmarkt.

Autor: Marc Benninger

Quelle: HR Today

Thema: Stellenvermittlung

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20.06.2016

Wichtige Recruiting Frage: Wie möchten Sie leben (und sterben)?

Recruiting wird ja gerne, zumindest ist das immer wieder mein Eindruck, als Wissenschaft verkauft. Und ist gleichzeitig wahrscheinlich die am unwissenschaftlichsten gelebte Disziplin in der Wirtschaftswelt.

Autor: Henrik Zaborowski

Quelle: h|zaborowski

18.06.2016

Mythos Ideenmangel

Fachkräftemangel. Kaum ein anderes Wort elektrisiert HR und Wirtschaft so wie dieses. Eine halbe Million Suchtreffer auf Google sind ein Indiz dafür. Diese 16 Buchstaben sind auch eine gerne vorgeschobene Begründung für unbesetzte Stellen, schlecht funktionierende Personalsuche und ideenlose Personalreklame.

Autor: Jörg Buckmann

Quelle: Buckmann gewinnt

Thema: Fachkräftemangel