Die Lesetipps dieses Themenbereichs werden betreut und kuratiert von Jemeima Christen, Redakteurin der Redaktion der Personalfachzeitschrift «HR Today». News, Fachbeiträge, HR-Stellen sowie pointierte Themenblogs zu diversen Personalthemen finden Sie auf www.hrtoday.ch und blog.hrtoday.ch.

08.09.2020

Wenn sich Bewerbungen nicht von alleine schreiben

Wir geben Ihnen Tipps mit auf den Weg, wie Sie Ihre Schreibblockade lösen können.

Autor: Wiebke Wesselmann

Quelle: Job & Karriere Blog

Thema: Bewerbungstipps

Weitere Beiträge aus diesem Dossier

18.01.2016

Mit Online-Assessments Fehlbesetzungen vermeiden

Personalauswahl erfolgt zunehmend über das Web. Welche Vor- und Nachteile Online-Assessments bieten und wie Unternehmen die neue Möglichkeit geschickt nutzen können, erläutern die Springer-Autoren Klaus Stulle und Stephan Weinert.

Autor: Klaus Stulle, Stephan Weinert

Quelle: Springer Professional

Thema: Online-Assessment

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17.01.2016

Vorstellungsgespräch Teilnehmer: Die Runde macht’s

So mancher hat es schon erlebt: Sie haben sich auf ein Vorstellungsgespräch unter vier Augen vorbereitet, und auf einmal sitzen Ihnen mehrere Gesprächspartner gegenüber. Dieser Beitrag verrät Ihnen, wie Sie solche Überraschungen vermeiden und was Sie bei einer Vorstellungsrunde mit mehreren Interviewern beachten müssen.

Autor: Cornelia Riechers

Quelle: Karrierebibel

Thema: Vorstellungsgespräch

15.01.2016

Wie 007 und die Datenkrake im Recruiting helfen

«007 schaut Dir tief in die Augen, nippt an seinem ordnungsgemäß geschüttelten Martini und sagt: ‚Mein Name ist Bond. James Bond. Willst Du bei uns als SAP-Entwickler arbeiten?’»  Macht man sowas? Ist das gutes Personalmarketing und «on strategy»14 mit der Arbeitgeberpositionierung? Ist das am Ende sogar (trotzdem) erfolgreich?

Autor: Stefan Reiser

Quelle: personalblogger

Thema: Facebook Ads

12.01.2016

So vermeiden Sie die häufigsten Rekrutierungsfehler

Fehlbesetzungen kosten Unternehmen jedes Jahr Millionen. Mit welchen Massnahmen diese vermieden und der Rekrutierungsprozess optimiert werden kann, haben wir in diesem Blogpost für Sie festgehalten.

Autor: Thomas Paszti

Quelle: Prospective Blog

09.01.2016

Vorsicht vor Fake-Profilen

Zu schön, um wahr zu sein – das waren beispielsweise Lisa Sinapi und Violet Tange, die sich bei Linkedin als Recruiter ausgaben, um private Daten zu sammeln. Freilich, ohne einen einzigen Job anbieten zu können. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten vor Betrügern in Karrierenetzwerken auf der Hut sein.

Autor: Thomas Paszti

Quelle: Personalwirtschaft

Thema: LinkedIn

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04.01.2016

Referenzauskünfte

Referenzauskünfte werden in der Regel nach dem Vorstellungsgespräch zur Absicherung der eigenen Einschätzung oder bei offenen Fragen (auch bezüglich Arbeitszeugnis) eingeholt. Unsere Checkliste dazu aus dem Jahr 2012 ist immer noch so beliebt, dass wir Ihnen hiermit gerne eine aktualisierte Fassung zur Verfügung stellen.

Autor: Corinne Strigl

Quelle: HR Today

Thema: Referenzauskünfte

04.01.2016

Personalmarketing (fast) ohne Budget: Zauberwaffe Content Marketing?

Ebenso wie im klassischen Marketing (von dem wir im Personalmarketing noch viel lernen können) gilt auch im Personalmarketing bisher: viel hilft viel. Falls man sich mal die Mühe macht, die Budget von Marketing mit dem des Personalmarketings zu vergleichen, kommen einem allerdings die Tränen.

Autor: Wolfgang Brickwedde

Quelle: Crosswater Job Guide

Thema: Personalmarketing