Magazin für Medien, Journalismus, Kommunikation & Marketing
Die MEDIENWOCHE ist ein digitales Magazin für Medien, Journalismus, Kommunikation & Marketing. Die Redaktion beobachtet und begleitet publizistisch die Entwicklung der Branche in der Schweiz, verfolgt aber auch internationale Trends. Neben den redaktionellen Eigenleistungen bietet die MEDIENWOCHE mit dem «Medienmonitor» (zweimal wöchentlich) und der wochentäglichen Rubrik «Auf dem Radar» Lektüreempfehlungen aus nationalen und internationalen Medien.
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In der Mehrheit der Länder weltweit sind die Medien kontrolliert und Medienschaffende werden in ihrer Arbeit behindert. Selbst Demokratien schränken ab und an die Pressfreiheit ein, zum Beispiel im «Kampf gegen den Terror». Christiane Dubois und Gérard Tschopp, Geschäftsführerin und Präsident von Reporter ohne Grenzen in der Schweiz, geben Auskunft.
Als Hype-Thema ist Augmented Reality schon seit einiger Zeit bekannt. Jetzt ist die Technik endlich bereit für erste Anwendungen mit echtem Mehrwert.
Das «Guetnachtgschichtli» ist für viele Kinder der erste TV-Fixpunkt ihres Lebens. Marek Beles von SRF wählt aus, was sie dort sehen.
Programmatic Advertising ist geprägt von englischen Fachbegriffen. Die komplexe Terminologie versteht nicht jeder. Hier finden Sie eine Erklärung der Grundbegriffe.
Für gute Inhalte braucht es zwei: einen Experten und einen guten Texter. Eine Person alleine erfüllt oft nicht beide Rollen. Diese drei Tipps zeigen, wie der Austausch zwischen Kommunikationsprofis und Experten gelingt.
Der Druckmarkt hat in der Vergangenheit oft genug über die „Bastler“ und „Fummler“ unter den Druckern gelächelt, die es nicht lassen konnten, ihr eigenes Süppchen fernab der Standardisierung zu kochen. Doch es gibt auch jene Tüftler, denen man gerne mal über die Schulter schaut und sich fragt: Was treibt ihn an, sich so vehement mit Weiterlesen …
Die Auslagerung von Jobs ins Ausland macht auch vor der grafischen Branche nicht halt. Möglich macht es das Internet. Schweizer Fachkräfte müssen deshalb ihre analogen Vorteile wie den direkten Kundenkontakt einsetzen.
Agiles Recruiting? Keine Angst, das beißt nicht. Sie brauchen das auch gar nicht so nennen. Was ich Ihnen gleich zeige, ist einfach nur gesunder Menschenverstand mit einer „Machen! Jetzt!“ Attitude und der Zusammenarbeit mit den Hiring Managern.
