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MW-Interview-Patrick-Chappatte-Combi
Weitere Beiträge aus diesem Dossier
NZZ zu «Terrorjahre»: Beweise liefern statt verlangen
Ein NZZ-Journalist versucht, die Schweizer Terrorjahre neu zu deuten. Nun spürt er die hohen Ansprüche der Geschichtswissenschaft.
Quelle:
Tages-Anzeiger
Thema: NZZ
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Mitarbeiterentsendung in die Schweiz
Ein kurzer rechtlicher Rundflug über die Grundlagen, die gesetzlichen Regelungen bei unterschiedlicher Entsendedauer und Sanktionen.
Quelle:
HR Today
Facebook legt Richtlinien für Nachrichten-Trends offen
Facebook hat am Donnerstag seine internen Richtlinien zur Auswahl von Nachrichten-Trends in den USA veröffentlicht, um Manipulations-Vorwürfe aus der Welt zu schaffen.
Quelle:
futurezone.at
Thema: Facebook
Was die Diskussion über die Rolle der Medien mit der PR-Branche macht
Interessieren sich Journalisten vor allem für dreckige Wäsche? Oder spiegelt sich in dieser Kritik das wachsende Misstrauen der Öffentlichkeit? Die Journalistin und PR-Beraterin Miri Köbner setzt sich kritisch mit dem Reizklima auseinander.
Quelle:
PR Journal
Thema: Qualitätsmedien
So wird die Behördenkommunikation auf ein sinnvolles Minimum beschränkt
Den Teufel mit dem Beelzebub austreiben: In der Sonntagszeitung fordert Simon Bärtschi, die Kommunikation der Bundesbehörden mit noch mehr Bürokratie zu beaufsichtigen und sie so einzuschränken. Falsch, findet Christoph Grenacher. Die Medien halten den Hebel selber in der Hand. Drei Vorschläge, was zu tun wäre für weniger warme Luft aus Bundesbern.
Quelle:
MEDIENWOCHE
Thema: Kommunikation
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Zehn arbeitsrechtliche HR-Gebote
Im Zentrum arbeitsrechtlicher Betrachtung von Human-Resources-Aufgaben stehen die vertragliche Ausgestaltung von Arbeitszeit und Lohn. Auch Konfliktkündigungen sind ein wichtiges Feld des Praktiker-Alltags. HR Today-Rechtsautor Heinz Heller hat abgeleitet von diesen drei Bereichen 10 launige HR-Gebote formuliert.
Quelle:
HR Today
Schafft die Bewerbung ab!
«Bewerben» degradiert den Botschaftsempfänger zum Bittsteller. Es schafft implizit eine Atmosphäre der Ungleichheit.
Quelle:
HR Today Blog
