Die Lesetipps dieses Themenbereichs werden betreut und kuratiert von Jemeima Christen, Redakteurin der Redaktion der Personalfachzeitschrift «HR Today». News, Fachbeiträge, HR-Stellen sowie pointierte Themenblogs zu diversen Personalthemen finden Sie auf www.hrtoday.ch und blog.hrtoday.ch.

12.09.2019

Google Jobs: Die Regeln des Giganten

Die Google-Jobsuche gibt es jetzt auch in der Schweiz. Was heisst das für andere Jobportale?

Autor: Stefan Mair

Quelle: Handelszeitung

Thema: Google for Jobs

Weitere Beiträge aus diesem Dossier

22.02.2016

Jobsuche funktioniert wie Kundensuche

Ich kenne keinen IT-Unternehmer, der sich bei seiner Neukundengewinnung nur auf Ausschreibungen verlässt. Der also wartet, bis ein potenzieller Kunde irgendwo im Markt sich seiner IT-Bedürfnisse so weit bewusst ist, dass er dazu eine Ausschreibung formuliert und diese dann auch noch auf einem dafür vorgesehenen Portal publiziert.

Autor: Urs Prantl

Quelle: inside.channels.ch

Thema: Jobsuche

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19.02.2016

«Automatisierung wird die ganze Arbeitswelt erfassen»

Martin Ford hat als einer der Ersten erkannt, dass Roboter und künstliche Intelligenz viele Angestellte aus ihren Jobs drängen werden. Er erklärt im Interview, warum das die Mittelschicht besonders hart trifft.

Autor: Marco Metzler

Quelle: NZZ am Sonntag

Thema: Roboter

17.02.2016

Bewerbungstrend: Pain Letter statt Anschreiben

Hat das Anschreiben ausgedient, weil es überflüssig ist? Spricht man mit Managern und Fachverantwortlichen, so ist die Welt mindestens zweigespalten.

Autor: Svenja Hofert

Quelle: Svenja Hofert HR- und Karriereblog

14.02.2016

Bewerbungsfehler: 8 typische und tückische

Sie haben schon mehr als 100 Bewerbungen geschrieben und verschickt – und erhalten trotzdem nur Absagen? Nun, das kann daran liegen, dass Sie sich für die falschen Jobs bewerben oder dass Ihre Mitbewerber schlicht jedes Mal besser waren. Es könnte aber auch sein, dass Sie ein paar typische Bewerbungsfehler machen.

Autor: Jochen Mai

Quelle: Karrierebibel

12.02.2016

Recruiting: Erst einmal die Basics, bitte

Es werden sehr viele Innovationen und technische Möglichkeiten rund um das Recruiting diskutiert und ausprobiert. Allerdings werden von Seiten der Unternehmen häufig nicht einmal die Grundregeln eingehalten: eine schnelle Antwort an den Bewerber, ein respektvoller Umgang, ein strukturiertes Interview.

Autor: Ulrich Jordan

Quelle: Human Resources Manager

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11.02.2016

Wie Unternehmen sich verändern müssen, um Mitarbeiter zu finden

Fachkräftemangel ist nur ein Aspekt, der die Zukunft der Arbeitswelt bestimmen wird. Die BWL-Professorin Jutta Rump erläutert die Megatrends und wie sich Unternehmen in den kommenden 20 Jahren bewegen müssen, um auf gesellschaftliche Veränderungen zu reagieren.

Autor: Jutta Rump

Quelle: EDITION F

09.02.2016

Active Sourcing und Direktansprache: Acht Fehler, die Bewerber abschrecken

«Lust auf einen Job bei uns?» Ganz so einfach funktioniert die direkte Ansprache von Bewerbern in der Regel nicht. Gründliche Recherche im Vorfeld und die richtige Ansprache des Wunschkandidaten machen sich aber bezahlt.

Autor: Martina Kettner

Quelle: karriere.blog

Thema: Active Sourcing