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So überzeugst du bei der Jobsuche, wenns kein Arbeitszeugnis braucht
Bei der Swisscom braucht es für die Bewerbung kein Arbeitszeugnis mehr. Der Personalexperte gibt Tipps, wie du auch ohne den Fackel überzeugen kannst.
Quelle:
20 Minuten
Thema: Rekrutierungsverfahren
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Ausgezeichnetes, Desinformation, «Inside Paradeplatz»
The Good – Von Preisen und Klötzen Es ist immer wieder eine Freude, wenn hervorragende journalistische Arbeit geleistet und dann auch gewürdigt wird. Etwa mit Preisen. Die Zürcher Radiostiftung hat ihren Fernsehpreis dem Regisseur Felice Zenoni für seinen Dok-Film «Der Spitzel und die Chaoten» zugesprochen, den Radiopreis den NZZ-Podcaster:innen This Wachter, Katharina Bracher, Lukas Fretz Weiterlesen …
Quelle:
MEDIENWOCHE
Thema: Inside Paradeplatz
Jedi Blue: Googles Absprache mit Facebook richtet sich gegen Wettbewerb, Datenschutz – und Apple
Google soll Facebook geholfen haben, User bei iOS trotz Apples Datenschutzerweiterungen identifizieren zu können. Deshalb wurde eine aktuelle Klage gegen das Unternehmen erweitert. Die Klageschrift offenbart diverse unlautere Strategien.
Quelle:
Onlinemarketing.de
Thema: Google
Nein, Instagram hört (sehr wahrscheinlich) nicht Ihr Handy ab
Sie haben am Telefon über Verhütungsmittel geredet und sehen danach im Internet Werbung für Verhütungsmittel. Ist das Zufall? Oder werden Sie von Facebook und Co. belauscht? Was wir darüber wissen.
Ein Deep Dive in die bizarre Welt der Influencer, die eigentlich nicht existieren
Digitale Menschen lassen in der Influencer-Blase die Grenzen zwischen Realität und Fiktion verschwimmen. Wir haben mit ihnen gesprochen – und mit ihren Schöpfern.
Quelle:
Vice
Thema: Influencer Marketing
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Ein jahrelanges Martyrium in Deutschland – und niemand hält es auf
Der YouTuber »Drachenlord« wird seit Jahren von einem Mob gequält, bedroht und belästigt. Nun hat er sich gewehrt und wurde zu einer Haftstrafe verurteilt. Ein katastrophales Versagen von Justiz, Medien und Gesellschaft.
Quelle:
Spiegel Online
Thema: Cybermobbing
Hans wie Heiri
Ohne physische Interaktion mit Kolleginnen und Kollegen ist ein Zusammenhalt weniger spürbar. Firmen werden dadurch als austauschbar wahrgenommen. Durch die anhaltend hohe Wechselbereitschaft der Schweizer Berufstätigen wird das für Firmen zum Problem. Doch wie kann in einer hybriden Arbeitswelt eine identitätsstiftende Unternehmenskultur gepflegt werden? Lösungsansätze auf mehreren Ebenen.
