Kampf den Stellenanzeigen!
Urs Casty plädiert für die konsequente Abschaffung von Stellen-Inseraten. Und zwar offline wie online!
Quelle:
HR Today Blog
Thema: Stellenanzeigen
Thema mit 50 Beiträgen
Stellenanzeigen
Eye-Tracking Studie: Targeting von Online-Stellenanzeigen
Stepstone Österreich untersucht in einer neuen Studie namens «Online-Eye-Tracking Studie: Worauf Bewerber beim Lesen von Stellenanzeigen wirklich achten!», welche Gestaltung von Online-Stellenanzeigen bei welcher Zielgruppe funktioniert.
Quelle:
Wollmilchsau
Thema: Stellenanzeigen
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Bewegte und bewegende Stelleninserate
Im Ernst. So Videos sind eine feine Sache. Sie lassen Menschen zu Menschen sprechen, machen die Unternehmenskultur anschaulich und zeigen Mensch und Organisation auf eine unterhaltsame Weise. Somit ist klar: Videos sind ideal, um in den Werbeinseraten für Stellen im Internet für Furore zu sorgen.
Quelle:
HR Today Blog
Thema: Stellenanzeigen
Exzellente Stellenanzeigen sind so rar wie exzellenter Kaffee
Ich glaube, ich werde mal ein Buch schreiben, ein Buch, in dem ich darstelle, welch unglaublich schönen Stellenkreationen es da draußen gibt. Wie heißt es so schön? Die besten Geschichten schreibt das Leben selbst.
Quelle:
personalmarketing2null
Thema: Stellenanzeigen
Datenschützer sind (bald) die neuen Recruiter
Sind die Datenschützer die neuen Recruiter? Irgendwie beschleicht mich so ein bisschen das Gefühl. Ab und zu wenigstens. Denn die Diskussionen darüber, welche Informationen in einer Bewerbung verlangt werden dürfen, reissen nicht ab. Das Bewerbungsfoto ist in diesen Diskussionen fast schon ein Klassiker.
Quelle:
buckmannbloggt.
Thema: Stellenanzeigen
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So schreiben Sie attraktive und aussagekräftige Stellenanzeigen
Das Verfassen von Stelleninseraten, welche Talente anziehen sollen, das ist eine echte Königsdisziplin. Denn viele Kandidaten haben genug von standardisierten Texten. Wie schreibe ich ein Stelleninserat, welches die Aufmerksamkeit weckt und zum Bewerben animiert?
Quelle:
HR Today
Thema: Stellenanzeigen
Multi-Channel-Recruiting: Kandidatensuche wird komplexer
Ja wo sind sie denn, die Kandidaten? Die Verunsicherung zahlreicher Rekrutierender wird immer grösser, ebenso deren Ratlosigkeit. Klar, es gilt zu differenzieren. Das Verhältnis von Angebot und Nachfrage zeigt sich je nach Segment komplett unterschiedlich: Kaufmännische «Normal-Stellen» sind beispielsweise nach wie vor eher einfach zu besetzen.
Quelle:
HR Today Blog
Thema: Stellenanzeigen
