Die Lesetipps dieses Themenbereichs werden betreut und kuratiert von Jemeima Christen, Redakteurin der Redaktion der Personalfachzeitschrift «HR Today». News, Fachbeiträge, HR-Stellen sowie pointierte Themenblogs zu diversen Personalthemen finden Sie auf www.hrtoday.ch und blog.hrtoday.ch.

02.05.2016

Zu oberflächlich, zu austauschbar: Die Kritik der Gen Y am Stelleninserat

Der Informationsgehalt eines Jobinserates schwankt zwischen sehr informativ und leeren Phrasen ohne wirkliche Aussage. Laut einer Studie bemängeln junge High Potentials Stelleninserate, die über den ausgeschriebenen Job wenig aussagen. Trostpflaster für HR: Die Generation Y verrät im Gegenzug auch, was ein ansprechendes Stelleninserat beinhalten sollte.

Autor: Martina Kettner

Quelle: karriere.blog

Thema: Stellenanzeigen

Weitere Beiträge aus diesem Dossier

02.01.2016

Restriktive Arbeitsmarktbehörden: Schikanen bei der Rekrutierung

Unternehmen, die sich zunehmend global behaupten müssen, benötigen Flexibilität in der Anstellung ausländischer Fachkräfte. Arbeitsmarktbehörden dürfen ihnen nicht immer mehr Steine in den Weg legen.

Autor: Dominik Feldges

Quelle: NZZ

Thema: Arbeitsmarktbehörden

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31.12.2015

Matching Algorithmen besetzen auch in Zukunft keine Jobs

Diese Diskussion will seit dem Aufkommen moderner Technologien nicht abebben. Kein Wunder, werden immer mehr Prozesse automatisiert und Menschen durch Maschinen ersetzt. Im Kreativ- und Personalbereich galt der Mensch jedoch noch lange als unersetzbar.

Autor: Matthias Schleuthner

Quelle: blog.online-recruiting.net

Thema: Matching Algorithmen

14.12.2015

Garantiert erfolgreiches Recruiting? Hier sind die drei größten Hebel!

Wollen Sie gerne erfolgreich rekrutieren? Endlich mal den Fachbereich glücklich machen? Zumindest bei 85% der offenen Positionen? Dann verrate ich Ihnen heute das Geheimnis erfolgreichen Recruitings. Es sind nur drei Faktoren, nur drei Hebel, aber wenn Sie die betätigen, dann verspreche ich Ihnen, wird Ihr Recruiting auf ein ganz neues und vor allem höheres Niveau Weiterlesen …

Autor: Henrik Zaborowski

Quelle: h|zaborowski

Thema: Recruiting

07.12.2015

Wenn Unternehmen sich bei Jobsuchern bewerben

Viele Firmen bekommen inzwischen zu wenig Bewerbungen. Doch wie machen sie am besten auf sich aufmerksam? Die Antwort: Durch Mundpropaganda. Und die wird heute professionell gemanagt.

Autor: Harald Czycholl

Quelle: DIE WELT

Thema: Empfehlungsmarketing

03.12.2015

Was Sie bei der Online-Bewerbung wirklich beachten sollten

Die Bewerbung ist und bleibt ein viel diskutiertes Thema. Daran hat auch der Erfolg der Online-Bewerbung kaum etwas geändert. Noch immer halten sich viele Irrtümer darüber, welche Bestandteile für Personalverantwortliche wichtig sind und welche Aspekte über Erfolg und Misserfolg entscheiden.

Autor: Thomas Paszti

Quelle: Crosswater Job Guide

Thema: Bewerbung

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02.12.2015

Maschinen haben keine Menschlichkeit

In Zukunft können Datenanalysen darüber entscheiden, welcher Bewerber eingestellt und welcher Mitarbeiter gekündigt wird. Umso wichtiger sind menschliche Führungskräfte.

Autor: Harald Smolak

Quelle: ZEIT ONLINE

Thema: Big Data

22.11.2015

Bewerbung per Arbeitsprobe. Der «Kreativtest» von Jung von Matt

In zahlreichen Metastudien immer wieder nachgewiesen: Arbeitsproben sind neben kognitiven Leistungstests diejenigen Auswahlinstrumente mit der höchsten prognostischen Validität, auf Deutsch: Vorhersagekraft hinsichtlich des Berufserfolgs.

Autor: Jo Diercks

Quelle: Recrutainment Blog

Thema: Arbeitsproben