DOSSIER mit 0 Beiträgen
MW-Interview-Patrick-Chappatte-Combi
Weitere Beiträge aus diesem Dossier
Adobe & Co. als Klumpenrisiko?
Das plötzliche und unrühmliche Ende der Adobe Digital Publishing Suite zeigt die Gefahren unserer Abhängigkeit von den Monopolisten der digitalen Welt nur allzu deutlich. Wir nutzen täglich und ganz selbstverständlich deren Infrastruktur, doch wenn sie uns diese entziehen, geht rasch gar nichts mehr.
Ad Content
Das sind die grössten Zeitfresser in der Personalarbeit
Arbeiten unter Zeitdruck und hoher administrativer Aufwand – diese Bereiche machen HR im Daily Business besonders zu schaffen. Welche Aufgaben am meisten Zeit und Energie kosten, hat eine Studie erfragt: Die Top 3 der Zeitfresser im Recruiting und mögliche Lösungsansätze für effiziente HR-Arbeit.
Quelle:
karriere.blog
Do you speak HR?
Die Internationalisierung macht vor dem HR nicht halt. Immer mehr Mitarbeitende stammen aus anderen Ländern und anderen Kulturen. Dabei ist der kleinste gemeinsame Sprachnenner meist Englisch. HR-Fachleute tun deshalb gut daran, sich das notwendige englische Fachvokabular anzueignen – etwa an der London School of English. Ein Schulbesuch.
Quelle:
HR Today
Thema: Sprachkurs
Finishing: Stabil, schnell, aber bezahlbar
Automation um jeden Preis muss nicht sein, viel wichtiger ist eine einfache und logische Handhabung der Produktionstechnik. Dies gilt weniger für softwaregesteuerte Workflows, ganz sicher aber für die Druckweiterverarbeitung, wo Mechanik nicht ohne Weiteres durch Elektronik ersetzt werden kann. Hier sieht Rolf Müller, Geschäftsleiter der Gramag, Mensch und Maschine noch immer im Gleichklang.
Quelle:
Druckmarkt Schweiz
Thema: Gramag
7 Tipps für überzeugendere E-Mails
Meistens hat man nur ein kleines Zeitfenster, um das Interesse der Empfänger zu wecken. Folgende Schreibtipps helfen, E-Mails zu verfassen, die wirklich ankommen.
Quelle:
Hubspot
Ad Content
Big Data: „Sagt der Bewerber die Unwahrheit?“
Spuren im Netz, Rechtschreibfehler im Anschreiben, Mimik im Vorstellungsgespräch: Unternehmen analysieren zunehmend alle Daten von Bewerbern. Wohin führt das?
Zu oberflächlich, zu austauschbar: Die Kritik der Gen Y am Stelleninserat
Der Informationsgehalt eines Jobinserates schwankt zwischen sehr informativ und leeren Phrasen ohne wirkliche Aussage. Laut einer Studie bemängeln junge High Potentials Stelleninserate, die über den ausgeschriebenen Job wenig aussagen. Trostpflaster für HR: Die Generation Y verrät im Gegenzug auch, was ein ansprechendes Stelleninserat beinhalten sollte.
Quelle:
karriere.blog
Thema: Stellenanzeigen
